【正文】 們提供一個更加廣闊的學習天地；四是一崗多能成果展示，讓員工工作更有勁、生存更自信；五是組織部門間班組互動 ，如 ? 班組安全管理經驗交流會 ? ；六是創(chuàng)新班組管理形式。我們將學習活動與員工教育培訓相融合，與技術創(chuàng)新相融合，引導員工圍繞改進質量、降低消耗、提高效益選題立項，潛心研究：我們通過開設 ? 技師論壇 ? ，讓技師帶徒弟傳絕活；以 ? 黨員課堂、工程師課堂、技師課堂、班組課堂 ? 為平臺，多層面營造學習氛圍；采用 ? 挑戰(zhàn)金銀銅牌 ? 有效形式，讓員工在多個領域展示學習能力，這些已成為員工業(yè)務技能登高的階梯。 學習型企業(yè)是推進發(fā)展的引擎，是激活企業(yè)要素的源泉，是塑造企業(yè)品牌的支撐，是實現企業(yè)制勝的法寶。近年來，我們以建設百萬電廠為共同目標，激勵員工勤學勤思。加大對他們的重獎力度，加大對他們的培養(yǎng)力度，將先進人物列入公司各類人才庫，同時，把發(fā)現、選樹、宣傳先進的過程，作為全員學習的過程。一是測試式學習交流。 專職干部拓展競學。 第 1 頁 共 8 頁 推進人才強企思考 *發(fā)電有限公司現有員工 1400 余人。專職干部是企業(yè)承上啟下、保證政令暢通的重要環(huán)節(jié)。將管理人員應知、應會的內容，通過口試或筆試方法進行 ? 摸底 ? 。 *6 年，總經理顧干獲得 ?XX 省勞動模范 ? 榮譽稱號，我們及時開展了向勞模學習活動，公司上下形成了 ? 層層有先進、事事學 先進、處處趕先進 ? 的濃厚氛圍。在 330mw 機組擴建中，化學分公司通過匯編擴建機組專業(yè)試題庫和電子圖書，讓員工快速地掌握必需的新知識實現與新機組的 ? 對接 ? ；工會積極助學，圍繞生產難點和增效重點，強化值際競賽，召開經驗交流會、推進會，總結成熟經驗，成為學習型企業(yè)中一個個亮點，助推素質全面提升。面對市場經濟和百萬新揚電的發(fā)展形勢，揚電將在不斷否定中前行，以更加開放的心態(tài)、更加廣闊的眼界、更為主動的 進取精神和更加寬廣的胸 第 8 頁 共 8 頁 襟，為實現集團公司 ?8467? 的奮斗目標，為揚電公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻?，F場是最大的學習課堂，是提升技