【正文】 信訪處理制度、重大情況通報和報告制度、罷免或撤換要 第 6 頁 共 9 頁 求及處理制度等，實現(xiàn)國資委與國有企業(yè)的監(jiān)督互動；通過落實民主集中制，建立健全制度化、規(guī)范化的民主議事、民主決策的工作機制，強化班子內(nèi) 5 部的相互監(jiān)督；通過完善政務(wù)公開制度、廠務(wù)公開制、民主評議制度， 推動職工群眾積極參與監(jiān)督；通過健全輿論監(jiān)督制度，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，切實解決制度不健全不完善而不利監(jiān)督的問題。要堅持內(nèi)容 “ 實 ” 、形式“ 活 ” 、載體 “ 新 ” 的廉政文化創(chuàng)建思路，不斷打造廉政文化創(chuàng)建活動的微觀平臺。監(jiān)事會主席未到位，監(jiān)事會的地位、權(quán)威受到一定的限制，對工作開展帶來了一定的難度。三是履職力度疲軟。一是履職意識淡薄。 （三）監(jiān)督監(jiān)管機制需進(jìn)一步建 立健全。要積極探索企業(yè)廉潔從業(yè)教育之路，逐步把廉潔從業(yè)教育納入企業(yè)文化教育和企業(yè)廉政教育中，構(gòu)筑抵御腐敗的思想道德防線。加強配套制度建設(shè)，制定違反制度的處理機制，加強制度落實的監(jiān)督檢查，確保法規(guī)制度落到實處。一是協(xié)調(diào)統(tǒng)一內(nèi)部審計的相關(guān)機制，建立與 現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計模式。 （七）立足加大懲處力度，提升案件查辦震懾力。企業(yè)內(nèi)審、紀(jì)檢監(jiān)察、法律、財務(wù)、投資和 7 風(fēng)險管理等部門加強經(jīng)常性溝通，共享監(jiān)督成果。領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的重點要突出落實科學(xué)發(fā)展、堅持群眾路線、正確行使權(quán)力等方面；要圍繞 “ 四有 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，重點解決國有企業(yè)在執(zhí)行 “ 三重一大 ” 集體決策制度中存在的突出問題。要堅持重點突出、縱橫有序的制度設(shè)計思路，以各省屬企業(yè)為主體推進(jìn)橫向構(gòu)建，以企業(yè)各部門為主體推進(jìn)縱向構(gòu)建，做到條塊結(jié)合，互成約束體系。 （一）立足創(chuàng)新教育機制，提升廉潔從業(yè)教育滲透力。三是制度設(shè)計的針對性不強。皖維集團(tuán)公司在省國資委紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持教育、制度、監(jiān)督三者并重，積極探索、勇于創(chuàng)新，努力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，積累了一些好的經(jīng)驗和新做法，但還不同程度地存在一些亟待解決的突出問題。實際工作中不少監(jiān)督舉措已經(jīng)實施并取得較好效果，但相應(yīng)的制度設(shè)計 卻沒有及時跟進(jìn)。二是教育手段不綜合。對實踐檢驗的反腐倡廉好做法、好經(jīng)驗和有效措施，要及時提煉總結(jié)，建立規(guī)范的管理制度、監(jiān)控制度和約束制度。一是要注重作風(fēng)建設(shè)的層次性。一是加快企業(yè)監(jiān)事會主席到位。