【正文】 要抓好了兩個層面的工作。自收自支事業(yè)單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%： 40%到 50%： 50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法，也可以實(shí)行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。正常退休。自謀職業(yè)或進(jìn)入企業(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位人事制度改革的 “ 瓶頸 ” 問題，是疏通 “ 出口 ” 的關(guān)鍵因素。職員職務(wù)等級實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門確定。尤其是今年， xx 市將所有出臺的政策及 “ 事改問答 ”56 題全部上網(wǎng)，擴(kuò)大了宣傳，增強(qiáng)了工作透明度，營造了積極的改革氛圍。 “ 事改 ” 方面的文件有 12 個是經(jīng)過市委常委會和政府常務(wù)會議研究通過，由組織、人事兩家聯(lián)合印發(fā)，提高了文件的權(quán)威性。 第 1 頁 共 7 頁 事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告 xx 市地處我國西南地區(qū)東北部、長江上游， 1997 年 3 月設(shè)中央直轄市，現(xiàn)轄 14 個 XX 縣區(qū)、 4 個縣級市、 17 個縣、 4 個自治縣，面積 萬平方公里，人口 3107 萬。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有 4 名專職工作人員， 3 名兼職工作人員，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任，專門負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。抓好試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評聘分開，對工人實(shí)行崗位等級聘用制。 xx 市在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面主要堅(jiān)持 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 。凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，稅 。五是堅(jiān)持內(nèi)部消化為 主，采取六條途徑予以妥善安置。主要表現(xiàn)為三個方面，其一對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的收入分配政策：全額撥款事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資總額包干，在工資構(gòu)成中，固定部分為 70%，活的部分為 30%；差額撥款單位按照國家統(tǒng)一的工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特 點(diǎn)的管理辦法，