【正文】 資源部分兩次搜集整理部門的《半年度培訓需求申請表》。 員工參加培訓必須在簽到表上簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽。 外部培訓人員費用報銷標準見附件 1。 經(jīng)費使用 人力資源部負責董事會批準的公司年度培訓經(jīng)費使用和審核。 受訓者寫出培訓小結(jié)，總結(jié)在知識、技能、專業(yè)方面的提高，與培訓成績一同納入人事培訓檔案。 未參加新員工入職培訓和部門崗前培訓的員工，不得進入崗位工作 。 公司外部培訓 主要 是指公司為正常開展業(yè)務(wù)而對審核員資質(zhì)維護、新專業(yè)資質(zhì)申請等政府或主管部門指定地點、內(nèi)容的培訓。 2. 范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 部門負責人的職責： 作好本部門員工培訓需求的調(diào)查、分析和匯總； 根據(jù)年度工作計劃和實際工作需求，于年初制定年度培訓需求計劃； 負責本部門新入職員工的崗前專業(yè)培訓； 協(xié)助人力資源部完成公司統(tǒng)一組織的各項培訓工作。 新員工通用性培訓程序 新員工入職都要參加人力資源部組織的培訓，掌握熟悉公司的基本情況，適應公司的企業(yè)文化，盡 快適應工作環(huán)境和團隊成員。 人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對外培人員進行審核并提出意見報總經(jīng)理終審。 人力資源部負責公司下年度培訓項目申報。 見附件 2 ： 未按本規(guī)定辦理培訓計劃、培訓審批、培訓實施，以致影響公司培訓工作的，給予以下處罰： 給予員工所在部門負責人 80 元的工作過失處罰； 給予人力資源部相關(guān)工作人員 100 元的工作過失處罰； 給予人力資源部負責人 50 元監(jiān)管不力的處罰； 其它相關(guān)人員視情節(jié)嚴重程度給予 20 元 100 元的工作過失處罰。 人力資源部負責保管培訓紀錄， 并對外部培訓記錄進行歸檔