20xx年企業(yè)新員工培訓工作計劃書(留存版)
【正文】 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望 讓新員工了解公司歷史、政策、提供討論的平臺 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 使新員工更進一步明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系 二、 新員工培訓內(nèi)容 一 )、就職前的培訓 (由部門經(jīng)理負責 ) 主要是對新員工的到來表示歡迎，指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師，解答新員工提出的問題。對企業(yè)來講，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工以后工作中的態(tài)度、績效和行為。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。 訓 實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。 四、 新員工培訓教材 《員工培訓手冊》、《 XXX 公司規(guī)章制度》 五、 培訓地點 公司辦公大樓。 專業(yè)性 培訓主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、管理規(guī)范、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與、介紹關(guān)鍵績效指標等。 四、 新員工培訓的注意事項 新員工培訓必須在實施之前根
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