【正文】 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè) 全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育 。 第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行： (一 )一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明 變更本合同的條件、理由和條件。 (三 )對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。工種 _________。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。 第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小 時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資 。 第六章社會保險和福利 第二十三條甲方按照國家和 ______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。 (三 )本合同約定的變更或解 除條件出現(xiàn)的 。 第十一章集體合同期限 第三十五條本合同期限為年，自 __________年 _______月 _______日至 __________年 _______月 _______日止。 第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。 第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。 第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。 第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。 (四 )其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。 第十章 本合同履行、變更和解除 第四十八條 本合同從依法生效之日起至 __________年 _______月 _______日止。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培 訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。 婚、喪假期間的工資支付 100%。 (結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容 ) 第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真落實(shí) “ 三級 ” 制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家、條例教育 。 第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前 30 日通知對方。勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。 (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。 第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。 第二十九條 職工因工或 (非因工 )死亡的，應(yīng)按國家有關(guān) 政策規(guī)定辦理。 第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒 險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù) 。 第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī) 定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。 (二 )雙方在 7 日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。 第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。 第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《 _________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例 (試行 )》 第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利 。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁 。安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資 。 第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險。 (四 )法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十四條甲方對職工進(jìn)行處 分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 第 七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇 。