【正文】 等協(xié)商確定。(_______ 年 _______月 _______日第 _______屆 _______次職代會通過 )。 第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè) 全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。 第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī) 定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (三 )聽取工會或者職工的意見 。有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育 。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。 (結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法 ) 第五章 勞動報酬 第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平 均工資增長 (+、 )幅度。 (四 )調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。 探親假期間的工資支付 100%。 第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。 企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。 第八章 女職工特殊利益 第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日 。 女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。 (合同期限一般為 1— 3年 ) 第四十九條 本合同期滿前 30 日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。 第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同： (一 )本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 第十一章 違約責任 第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔有關(guān)責任。 第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。 第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起， 15 日內(nèi)未提出異議的，即行生效。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) 。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資 36 個月的醫(yī)療補助費。 第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。 第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。 第八章女職工和未成年工特殊保護 第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 第十二章變更，解除集體合同的程序 第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。 第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和 ______________省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的 。 第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。 第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。 第十五條 本合同一式 _________份，甲方、乙方和勞動部門各存 _________份。其他情況不予發(fā)放。 第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。 第一條 合同期限：試用期自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月_________日止，期限為 _________個月。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 (二 )工會違反本合同給企 業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。 (三 )其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。每年 6 月和 12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在 7 日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。 第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例 的女職工參加。 實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。 第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。在事故調(diào)查、處理過程中