【正文】 用、培 訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。 第十章 本合同履行、變更和解除 第四十八條 本合同從依法生效之日起至 __________年 _______月 _______日止。 (五 )將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在 7 日內(nèi)公布實施。 (四 )其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。 第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。 第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。 第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。 第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期 的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。 第一章總則 第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動 關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《 ______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。 第七章職業(yè)技能培訓(xùn) 第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。 第十一章集體合同期限 第三十五條本合同期限為年，自 __________年 _______月 _______日至 __________年 _______月 _______日止。 第十五章附則 第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 (三 )本合同約定的變更或解 除條件出現(xiàn)的 。 第九章裁員 第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 第六章社會保險和福利 第二十三條甲方按照國家和 ______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。 第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小 時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資 。 第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。 第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動 (轉(zhuǎn)移 )工作單位。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。 第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。工種 _________。 第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。 (三 )對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。 第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。 第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行： (一 )一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明 變更本合同的條件、理由和條件。 第九章 紀(jì)律與獎懲 第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 不得安排懷孕七個月以上 (含七個月，下同 )的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。 (二 )每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日 。 第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利?；瘜W(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育 。 第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平