【正文】 他事項。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元 /月 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 )。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同。甲方安排乙方月工作時間超過 小時，應支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 乙方不履行聘用合同的。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第八條 終止勞動合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。 第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則，實行 (計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定并參照工資指導線執(zhí)行。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 符合《勞動合同法》第四十 條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同。 第十六條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)直接向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 三、工作時間和休息休假 第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： (一 )實行標準工時工作制度。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬 。 第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二 )無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理，定期和不定期向甲方報告工作。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。 第六條