【正文】 過程中，做到細心、耐心、熱心、公心。對正在處理的重大事件情況，要隨時向市局報告，涉及敏感外事問題的群體性事件，要在 2 小時內(nèi)向縣外事部門通報有關情況。負責協(xié)調(diào)指導全縣勞動保障系統(tǒng)處置 第 11 頁 共 22 頁 群體性突發(fā)事件。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權益。 二、工作原則 在市人民政府統(tǒng)一部署下，與相關部門協(xié)同處置原則； 堅持以人為本，依法維護職工合法權益原則； 快速反應，冷靜處理，維護社會穩(wěn)定原則； 主要領導負總責，分管領導直接負責，相關股室和業(yè)務經(jīng)辦機構協(xié)同處置原則。要嚴防出現(xiàn)越級上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。 本預案自下發(fā)之日起施行 第 18 頁 共 22 頁 XX 縣區(qū)勞動和社會保障局 二 00 七年十月十五日 第五篇：縣勞動保障突發(fā)事件處置預案第一章總則 第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā) 緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權益，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際，特制定本預案。辦公室迅速派員 趕赴現(xiàn)場，會同有關部門維護社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領導和有關部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案。 第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè) 第 22 頁 共 22 頁 合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。 （二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。 第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動 用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。 應急辦人員要嚴格按照報告制度的要求，按規(guī)定時限進行上報和通報，要做到及時、客觀、真實。 研究對策，妥善處理。 局屬各單位要根據(jù)本預案制訂相應工作制度，強化 “ 窗口 ” 服務功能，提高工作人員服務意識，積極樹立勞動保障系統(tǒng)良好形象。要照顧好現(xiàn)場老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。 第三篇： 縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突 第 10 頁 共 22 頁 發(fā)事件應急預案 **縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案 **縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障 群體性突發(fā)事件應急預案 為妥善處置群體性突發(fā)事件，維護正常工作秩序和社會穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳文件《關于印發(fā)的通知》和 *辦發(fā)〔 xx〕 12 號文件《印發(fā)的通知》要求，結合勞動保障部門職責，制 定本應急預案。 （二）報告制度 群體性及其他各類突發(fā)事件發(fā)生在局機關的，由維穩(wěn)辦負責接待；發(fā)生在局屬單位的，由各單位負責接待。要認真分析事件的起因，評估事件后果。 局維護穩(wěn)定工作領導小組下設辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及 處理群體性突發(fā)事件應急預備隊。 Ⅲ 級為較大群體性事件，包括： 參與人數(shù) 500 人以上 1000 人以下的非法集會游行示威、上訪請愿、聚眾鬧事罷工或人數(shù)不多但涉及面較廣和有可能赴省的非法集會游行示威等事件； 造成 1 人以上、 3 人以下死亡，或 5 人以上、 10 人以下受傷群體性事件； 其他視情需要作為較大群體性事件對待的事件。切實履行勞動保障部門職責，把維護勞動者權益和社會穩(wěn)定作為重要任務，最大程度地減少涉及勞動保障方面的群體性事 件及其造成的損害，保障公眾和國家安全。 30 人以上 100人以下的群體性事件，在 4 小時內(nèi)報告市勞動保障局； 100 以上的群體性事件， 2 小時內(nèi)報告市勞動保障局。 維穩(wěn)辦人員要嚴格按照報告制度的要求，按規(guī)定時限進行上報和通報，要做到 及時、客觀、真實。 （三）處理方法 了解情況，立即上報。 局維護穩(wěn)定工作領導小組下設辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及處理群體性突發(fā)事件應急預備隊（文件另發(fā)）。 答復處理。 三、工作措施 （一）成立組織，明確職責 市勞動和社會保障局成立處置勞動保障群體性突發(fā)事件工作領導小組。要大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，與相關部門一起通過與職工代表對話，找出問題癥結，制訂可行處理方案。 第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。 第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大。 第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制 度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《 XX 省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。 （一）對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關和法院對其采取強制措施；構成違法犯罪的，依法予以處理。領導小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處