【正文】 重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。 第 7 頁 共 9 頁 完善崗位設置制度。研究制定國內(nèi)外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。工作滿 1 年，且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，考 試總分可加 10 分。積極探索政府購買社會服務的運作模式，完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法，鼓勵民間社會 第 8 頁 共 9 頁 服務組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務。所有社會工作人員均應參加國家職業(yè)資格考試，取得相應的《社會工作者職業(yè)水平證書》。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進典型，積極營造促進社會工作發(fā)展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作?，F(xiàn)有專兼職工作人員 12152 人。 第 1 頁 共 9 頁 社會人才隊伍創(chuàng)優(yōu)建設調(diào)查研究報告 編者按：本文主要從 **州社會工作人才隊伍基本情況；加強**州社會工作人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的對策措施進行講述。從年齡結構看， 35 歲以下的 2092 人， 36— 50歲的 8785 人， 51 歲以上的 1275 人 。 優(yōu)化工作生活環(huán)境。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格，晉升上一級職業(yè)資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。 健全民間資金投入機制。 （六）切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導 各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導，將社會工作提到重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統(tǒng)一領導，政府組織協(xié)調(diào)，有關政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設。研究制定《 **州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步 明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員，應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記，力爭在 5 年內(nèi)全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務機構的，可免費使用城