【正文】 ，才能盡快增加物質(zhì)財(cái)富?，F(xiàn)行的分配制度不能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。 我們要深化對(duì)社會(huì)主義勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的質(zhì)與量，認(rèn)識(shí)到科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)是復(fù)雜程度很高的勞動(dòng)，是更有效率的勞動(dòng)。 .關(guān)注弱勢(shì)群體，兼顧社會(huì)公平，保持社會(huì)穩(wěn)定。現(xiàn)已退休的職工，一生中大部分時(shí)間工作在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，那時(shí)，他們的工資待遇都不是很高，所創(chuàng)造的剩余價(jià)值多是以利潤(rùn)的形式上交了國(guó)家，他們都為增加國(guó)家積累作出了貢獻(xiàn)。對(duì)關(guān)鍵崗位和特殊崗位人才要強(qiáng)化激勵(lì)力度，適當(dāng)拉開(kāi)不同崗位間的收入差距，發(fā)揮崗位工資待遇的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。價(jià)格信號(hào)的市場(chǎng)波動(dòng)，引導(dǎo)著各種生產(chǎn)要素流向最需要的部門，從而有效地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源的優(yōu)化配置。取締非法收入，對(duì)侵吞公有財(cái)產(chǎn)和用偷稅逃稅、權(quán)錢交易等非法手段牟取利益的，堅(jiān)決依法懲處。社會(huì)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的失靈，必然從宏觀上破壞社會(huì)的均衡狀態(tài)，造成社會(huì)的不穩(wěn)定和無(wú)序化，從而嚴(yán)重破壞社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效率。實(shí)現(xiàn)效率和公平的正確結(jié)合，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求。所謂效率，是可以按經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量同勞動(dòng)成果的比率來(lái)度量的，多勞多得，少勞少得，不勞不得；也可以按投入的生產(chǎn)要素同所得的經(jīng)濟(jì)成果的比率來(lái)度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至沒(méi)有收入，發(fā)生虧損。所以，市場(chǎng)初次分配的缺陷必須由再分配來(lái)彌補(bǔ)。整頓不合理收入，對(duì)憑借行業(yè)壟斷和某些特殊 條件獲得個(gè)人額外收入的，必須糾正。并且，生產(chǎn)要素的有償使用，迫使每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)者在進(jìn)行投入時(shí)要精打細(xì)算，尋求生產(chǎn)要素的最佳組合，以便用最低的生產(chǎn)成本來(lái)獲取最大的利潤(rùn)，這就提高了社會(huì)生產(chǎn)效率。允許單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員和對(duì)產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員；允許單位經(jīng)批準(zhǔn)高薪聘用個(gè)別拔尖人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。在深化分配制度改革中，在堅(jiān)持效率優(yōu)先的同時(shí)，也要 兼顧社會(huì)公平，更要重視離退休職工的利益，要使離退休職工的收入隨著社會(huì)和單位的發(fā)展不斷有所增加，讓離退休職工為國(guó)家作出的貢獻(xiàn)能得到應(yīng)有的回報(bào)。逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激 勵(lì)機(jī)制。因此，就必須確立相應(yīng)的分配原則，即確立勞動(dòng)、資