5深化分配制度改革應堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則(存儲版)
【正文】 心是建立崗位分類管理制度，實現(xiàn)由身份管理到崗位管理的人員聘用制度。逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激 勵機制。在工資、獎金分配中 第 8 頁 共 8 頁 堅持效率優(yōu)先的同時，逢處過節(jié)發(fā)放慰問費、過節(jié)費和過節(jié)物品時，盡可能做到一視同仁，使每一個職工都能感受到大家庭的溫暖。在深化分配制度改革中，在堅持效率優(yōu)先的同時，也要 兼顧社會公平，更要重視離退休職工的利益，要使離退休職工的收入隨著社會和單位的發(fā)展不斷有所增加，讓離退休職工為國家作出的貢獻能得到應有的回報。要重視發(fā)揮我局已經(jīng)建立的職工、子女就業(yè)幫扶基金的作用，為分流下崗職工及其子女提供就業(yè)或再創(chuàng)業(yè)的條件。允許單位在職務科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，提取一定比例，用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻的人員；允許單位經(jīng)批準高薪聘用個別拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。 。并且，生產(chǎn)要素的有償使用，迫使每一個生產(chǎn)經(jīng) 營者在進行投入時要精打細算，尋求生產(chǎn)要素的最佳組合，以便用最低的生產(chǎn)成本來獲取最大的利潤，這就提高了社會生產(chǎn)效率。社會主義市場經(jīng)濟體系，既有商品市場，包括消費品市場和生產(chǎn)資料市場，也有生產(chǎn)要素市場，包括資本市場、勞動力市場、技術(shù)市場、信息市場等等。整頓不合理收入，對憑借行業(yè)壟斷和某些特殊 條件獲得個人額外收入的，必須糾正。再分配注重公平，就是在注重效率的同時，避免出現(xiàn)一些經(jīng)濟不公平現(xiàn)象。所以，市場初次分配的缺陷必須由再分配來彌補。各種生產(chǎn)要素貢獻的大小，是由市場這只看不見的手作出判斷的。所謂效率，是可以按經(jīng)濟生活中勞動數(shù)量、質(zhì)量同勞動成果的比率來度量的，多勞多得，少勞少得，不勞不得；也可以按投入的生產(chǎn)要素同所得的經(jīng)濟成果的比率來度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至沒有收入，發(fā)生虧損。 第 1 頁 共 8 頁 深化分配制度改革應堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則 深化分配制度改革應堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則 黨的十六大報告指出。實現(xiàn)效率和公平的正確結(jié)合，是社會主義市場經(jīng)濟的基本要求。假如市場上不需要你所提供的生產(chǎn)要素，就得不到收入。社會激勵機制和約束機制的失靈，必然從宏觀上破
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