【正文】 是審計(jì)工作的 “ 生命線 ” 。 一是要立足實(shí)際，多形式培訓(xùn)人才。要把業(yè)績考核作為干部考核的重點(diǎn)，并將干部考核與部門工作目標(biāo)、完成情況等有機(jī)地結(jié)合起來，使 第 4 頁 共 6 頁 考核結(jié)果更加客觀、真實(shí)，以提高干部考核的科學(xué)性。搞好審前調(diào)查工作，對(duì)被審單位基本情況了解清楚，做到心中有數(shù)，知彼知已，才能保證以后階段審計(jì)工作的順利實(shí)施。第三，要成立審計(jì)委員會(huì)， 重大審計(jì)項(xiàng)目一定要通過審計(jì)委員會(huì)集體研究決定，才能實(shí)施。（ 2）各審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制程序。在現(xiàn)有隊(duì)伍中，對(duì)經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，思想觀念和綜合能力跟不上形勢和審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員，可以采用雙向選擇的辦法，或待崗學(xué)習(xí)，或調(diào)離審計(jì)隊(duì)伍，從事其他工作。一是厚實(shí)的人文素養(yǎng)、 第 2 頁 共 6 頁 健康的心理狀態(tài)和良好的人際交往合作素質(zhì)。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)上的立體交叉整合，既有較深的專業(yè)造詣，又有較寬的綜合知識(shí)面；既精通專業(yè)與管理，又熟悉政策和法規(guī)。 二、著力完善考核監(jiān)督機(jī) 制 不容諱言，由于現(xiàn)有的規(guī)章制度不健全，對(duì)審計(jì)工作考核不公，監(jiān)督不力，致使一些審計(jì)人員的工作沒有得到客觀評(píng)價(jià)，更有甚者在金錢關(guān)、人情關(guān)、名利關(guān)前倒了下來，對(duì)審計(jì)工作造成了惡劣影響。在審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制中，負(fù)直接責(zé)任的審計(jì)組長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行全面質(zhì)量控制政策與程序中適用于審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制程序；督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)考慮審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力等因素，合理確定對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督和復(fù)核的方式及程度。 。 一是規(guī)范審前調(diào)查工作。 一是完善干部考核制度。復(fù)合型審計(jì)干部隊(duì)伍 的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)從人員結(jié)構(gòu)