5審計機關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料(完整版)
【正文】 業(yè)人才。 一是要立足實際，多形式培訓(xùn)人才。審計工作不廉潔，就沒有獨立性；沒有獨立性，就沒有客觀公正；沒有客觀公正，審計就沒有存在的意義。因此，廉政建設(shè)是審計工作的 “ 生命線 ” 。在現(xiàn)有的審計干部中，通過再教育方式提高素質(zhì)，是改善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)形勢發(fā)展的一種方式。從現(xiàn)在的情況看，可以逐步減少審計、財會專業(yè)的人員比例，合理增加宏觀經(jīng)濟管理、法律、計算機、工程等專業(yè)的人員比例，全面提升整體審計能力。要使考核指標要素設(shè)計反映時代特征，體現(xiàn)引導(dǎo)作用，能引導(dǎo)被考核者未來 努力的方向，使干部考核更具合理性。同時，要把審計工作置于社會監(jiān)督之下，積極推行政務(wù)公開制度，聘請人大代表、政協(xié)委員作為審計行風評議監(jiān)督員，加強對審計工作的監(jiān)督。因此，要求每個審計項目都要做好審前調(diào)查工作，詳細填寫調(diào)查記錄。 四是規(guī)范審計復(fù)核制度和業(yè)務(wù)會議制度。其次，要將復(fù)核關(guān)口前移，要求每個審計項目在結(jié)束審計之前，審計組長要向主管局長及復(fù)核人員匯報情況，及時規(guī)避審計風險。審計方案是審計實施的基礎(chǔ)，是保證審計工作取得預(yù)期效果的重要手段，也是審計機關(guān)檢查、控制審計質(zhì)量和進度的基本依據(jù)。審 計機關(guān)應(yīng)當合理制定以 第 5 頁 共 6 頁 下兩個層次的質(zhì)量控制政策與程序，（ 1）審計工作的全面質(zhì)量控制政策與程序，至少應(yīng)當包括審計紀律、專業(yè)勝任能力、工作委派、督導(dǎo)以及對質(zhì)量控制政策與程序的執(zhí)行情況進行監(jiān)控。要改變現(xiàn)行獎金發(fā)放辦法，獎金分配根據(jù)考核結(jié)果，拉開差距，獎優(yōu)罰劣，從而發(fā)揮干部考核的激勵作用，達到以考核促審計工作的質(zhì)量，以考核促審計干部的綜合素質(zhì)的目的。與引進人才、拓展進口相對應(yīng)，積極探
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