5審計機關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料-全文預(yù)覽
【正文】 部考核的激勵作用，達到以考核促審計工作的質(zhì)量，以考核促審計干部的綜合素質(zhì)的目的。 一是完善干部考核制度。與引進人才、拓展進口相對應(yīng)，積極探索形成優(yōu)勝劣汰的機制，徹底解決干部能上不能下、能進不能出的 “ 老大難 ” 問題。在用好 第 3 頁 共 6 頁 現(xiàn)有人才，培養(yǎng)潛在人才的同時，要進一步更新用人觀念，打通人才進口，全方位引進人才。要積極創(chuàng)造條件，采取派出干部到相關(guān)部門輪崗鍛煉，組織干部到兄弟區(qū)縣和外省市學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗等各種措施，不斷拓寬審計 干部的思維和視野。復(fù)合型審計干部隊伍 的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)從人員結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)方面進行優(yōu)化組合，逐步改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)單一和知識面狹窄的缺陷。 一、著力培養(yǎng)復(fù)合型干部隊伍 復(fù)合型審計干部包括三個方面的內(nèi)涵。審計機關(guān)作為一個本身具有反腐敗職能的監(jiān)督機構(gòu)，建立一套完整的廉潔從審機制，加強自身的廉政建設(shè)，是審計職業(yè)本身和審計事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。其中，主要包括：要立足實際，多形式培訓(xùn)人才、要拓展視野，全方位引進人才、要因事?lián)袢?，多渠道疏通出口、完善干部考核制度、建立審計工作再監(jiān)督制度、建立全面審計質(zhì)量控制制度、規(guī)范審前調(diào)查工作、規(guī)范審計實施方案工作、規(guī)范審計報告編審工作、規(guī)范審計復(fù)核制度和業(yè)務(wù)會議制度等，具體材料請詳見： 《憲法》和《審計法》明確規(guī)定，審計機關(guān)的主要職責(zé)是維護國家經(jīng)濟秩序，促進廉政建設(shè)，保障國民經(jīng)濟健康發(fā)展。就當(dāng)前形勢而言，建立審計機關(guān)廉政體系應(yīng)當(dāng)突出抓好三項工作，一是干部隊伍，二是監(jiān)督機制，三是規(guī)范化建設(shè)，用教育和培訓(xùn)來提升審計人員的素質(zhì) ，用獎勵和懲處來激勵審計人員廉潔從政，用
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