5培養(yǎng)干部經(jīng)驗交流(留存版)
【正文】 任心、有魄力、有潛力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀干部，能安排重要崗位的，不安排一般崗位，能擔任一把手的，不 第 3 頁 共 3 頁 安排副職。 一是堅持標準 “ 選 ” 干部，讓想干事的人有機會。 四突出重點 “ 管 ” 干部，讓干部干凈干事。堅持在培養(yǎng)中放手使用，樹立 “ 早壓擔子早成才 ” 的觀念，讓優(yōu)秀年輕干部盡早在其位，謀其政。堅持把政治標準放在選人用人的首位。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，加強干部思想政治教育，廣泛開展警示教育，從思想上筑牢拒腐防變道德防線。 三是完善機制 “ 用 ” 干部，讓干成事的人有地位。在維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動的現(xiàn)實斗爭中，考察了解干部的政治立場、觀點、態(tài)度以及政治敏銳性和鑒別力；在縣委、政府的
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