5培養(yǎng)干部經(jīng)驗(yàn)交流(留存版)
【正文】 任心、有魄力、有潛力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀干部，能安排重要崗位的，不安排一般崗位，能擔(dān)任一把手的，不 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 安排副職。 一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn) “ 選 ” 干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)。 四突出重點(diǎn) “ 管 ” 干部，讓干部干凈干事。堅(jiān)持在培養(yǎng)中放手使用，樹(shù)立 “ 早壓擔(dān)子早成才 ” 的觀念，讓優(yōu)秀年輕干部盡早在其位，謀其政。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人的首位。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，加強(qiáng)干部思想政治教育，廣泛開(kāi)展警示教育，從思想上筑牢拒腐防變道德防線。 三是完善機(jī)制 “ 用 ” 干部，讓干成事的人有地位。在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)中，考察了解干部的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度以及政治敏銳性和鑒別力；在縣委、政府的
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1