5培養(yǎng)干部經(jīng)驗(yàn)交流-免費(fèi)閱讀
【正文】 抓住干部監(jiān)督工作重點(diǎn)，在干部監(jiān)督工作中，盯住 “ 重要崗位 ” ，把住 “ 重要決策 ” ，關(guān)注 “ 重要時(shí)間 ” ，加強(qiáng)對全縣重要工程項(xiàng)目、重要人事安排等領(lǐng)導(dǎo)干部重大決策運(yùn)用過程的監(jiān)督，規(guī)范 領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，落實(shí)工作責(zé)任，褒獎(jiǎng)和激勵(lì)貢獻(xiàn)突出、一身正氣、老實(shí)干事的干部，鞭策和懲處相形見拙、投機(jī)鉆營、跟風(fēng)行事、貪污腐敗的干部，促進(jìn)各級干部恪盡職守、勤政廉政。針對機(jī)關(guān)干部缺乏基層經(jīng)歷、缺乏艱苦環(huán)境歷練，基層干部對全局了解不夠、視野不寬等問題，采取縣直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向互掛形式進(jìn)行“ 充電 ” 、 “ 補(bǔ)課 ” ，推行掛職單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部與掛職干部“11” 幫扶幫帶機(jī)制，督促幫帶人有 意識的給掛職干部多交任務(wù)、多壓擔(dān)子，讓干部多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，促其快速成長，早日成熟。在維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對
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