【正文】 ② 關(guān)鍵崗位鍛煉。對后備干部人選，結(jié)合各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核進(jìn)行全面考察了解，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)提拔使用，把那些不符合后備干部條件的調(diào)整出去，及時(shí)挑選補(bǔ)充新人，使后備干部成為 “ 一池活水 ” ，始終保持最佳陳容 。 第二篇：女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié) **區(qū)共有女干部 4300 多人，占全區(qū)干部總數(shù)的 40%。我們采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、短期培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)等方式對女干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實(shí)際開展工作； 要掌握 2 門 第 9 頁 共 24 頁 以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)知識，能夠獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)村工作等，從根本上啟動(dòng)她們學(xué)習(xí)的積極性和自覺性。 三、強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格 “ 管 ” 一是開展民主評議，在評議總結(jié)中提高。第三，干部管理制度不健全、相應(yīng)激勵(lì)措施不到位。第一，加大面向基層的公開選拔干部力度，每年拿出一定的名額實(shí)行公開選拔，改進(jìn)干部考察方式，讓更多的基層干部得到提拔任用。 （ 1）加強(qiáng)能力建設(shè)。一是選人用人上的利益原則傾向。 （三）切實(shí)解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作常規(guī)性的矛盾。目前，普遍存在的干部能進(jìn)不能出，能上不能下，干部 “ 出口 ” 不暢的現(xiàn)象，制約了年輕干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。重點(diǎn)掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開展 “ 德 ” 的正反測評，尤其是通過多渠道了解其 “ 朋友圈 ” 、 “ 生活圈 ” 等，掌握 “ 八小時(shí) 外 ” 情況，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時(shí)談話教育，做到早發(fā)現(xiàn)早糾正。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。 多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次考察，并不定期進(jìn)行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方 法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。區(qū)委將繼續(xù)開展選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉活動(dòng)，使年輕干部在農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)、舊村改造、信訪調(diào)處、計(jì)劃生育、招商引資等一線鍛煉成長，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、熟悉程序、提高能力。二是工作上 “ 管 ” 。 （三）正確處理干部入口規(guī)定與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。 （二）切實(shí)解決好人才需求的多樣性與培養(yǎng)選拔模式單一性的矛盾。要把《決定》精神落到實(shí)處，進(jìn)一步推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，當(dāng)前必須著力解決好以 下幾個(gè)方面的問題： 一、著力突破四個(gè)誤區(qū)，進(jìn)一步增強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 第 16 頁 共 24 頁 的責(zé)任感和緊迫感 誤區(qū)之一，認(rèn)識上的片面化。在 2024 年市、縣、鄉(xiāng)三級換屆時(shí)，從基層破格提拔了 2 名 30 歲以下青年干部到團(tuán)市委任副書記。面向社會(huì)，在符合條件的青年中通過競爭的方式公開選拔任職資格，打破了選拔任用干部的部門界限，拓寬了選人用人渠道。選拔基層干部相關(guān)政策規(guī)定彈性較大，使得一些 “ 原則 ” 和 “ 規(guī)定 ” 常常會(huì)被 “ 感情 ” 和“ 私心 ” 所代替，一些長期不在主要領(lǐng)導(dǎo)視野、不被認(rèn)知和重視的基層干部得不到提拔和重用，挫傷了基層干部工作的積極性。 另一方面，有針對性地把女干部放 到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和作風(fēng)。 為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批女后備干部作為首要的工作重點(diǎn)，放開視野，在全區(qū)范圍內(nèi)大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。存在著如下問題：一是選用年輕干部工作的發(fā)展不夠平衡，少數(shù)單位培養(yǎng)使用年輕干部工作力度不夠，還有論資排輩現(xiàn)象；二是由于受編制等因素的制約，部分單位近年來很少補(bǔ)充年輕干部，導(dǎo)致源頭不足；三 第 6 頁 共 24 頁 是企業(yè)后備干部隊(duì)伍建設(shè)相對薄弱，個(gè)別單位顯得后繼乏人；四是縣直機(jī)關(guān)部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部偏少，未達(dá)到比例要求；五是在體制上還存在著不太適應(yīng)的方面，有些制度措施不夠完善等。堅(jiān)持對年輕干部進(jìn)行理想信念教育。堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么的原則，提高鍛煉的針對性，對選派的干部區(qū)別不同類型采取不同的掛職方式。 加強(qiáng)培養(yǎng)，提高素質(zhì)。現(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下： 一、解放思想，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作擺上重要位置。首先注意進(jìn)行馬克思主義理論和社會(huì)主義初級階段的理論教育。對一些素質(zhì)好、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，適時(shí)把他們放到重要崗位上，交任務(wù)，壓擔(dān)子，進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)。 三、育用結(jié)合，抓住機(jī)遇，大膽提拔使用優(yōu)秀年輕干部。 2024年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)精神，本著 “ 重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng) ” 第 7 頁 共 24 頁 的原則，狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉，加速了全區(qū)婦女干部的成長步伐，一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓(xùn)陣地，舉辦中青年干部培訓(xùn)班和婦女干部短訓(xùn)班，每期中青年干部培訓(xùn)班，女干部人數(shù)都在 1/3 以上。我們每年都要對女后備干部，特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部組織進(jìn)行一次群眾 第三篇：生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀 干部一、從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部 （ 1）優(yōu)勢第一，基層和生產(chǎn)一線的干部在基層有著多層次、多崗位的實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。干好干壞、能力強(qiáng)弱體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、政治待遇上差別不大，工作起來沒有動(dòng)力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相對來講流動(dòng)性較小，特別是對于一些在基層一線工作多年，工作也有較多創(chuàng)新與實(shí)效的干部，沒有得到提拔任用。第二，大膽破格提拔。根據(jù)工作需要和培訓(xùn)要求，后備干部在三年內(nèi)至少參加一次干部院校主體班次的培訓(xùn)，重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)。選人用人上的 “ 論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧 ” 等陳舊觀念的深層動(dòng)因或多或少地?fù)诫s著部門和個(gè)人利益。領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整具有明顯的周期性，在班子任期內(nèi)，不能過分拘泥于班子的穩(wěn)定，要結(jié)合班子的日常調(diào)整，注意選拔安排優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子，給優(yōu)秀年輕干部壓擔(dān)子，搭舞臺(tái)。為此，要嚴(yán)格實(shí)行干部任期制。 一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要建立學(xué)時(shí)學(xué)分登記制度。通過集中培訓(xùn)、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養(yǎng)力度。四是推行跟蹤考察制度。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)開展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育，到臨沂、徐州等紅色教育基地，學(xué)習(xí)參觀，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)；引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹立群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨意識，在訪貧問 苦的現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)中提升境界。去年，中央制定了《 20242024 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備 干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，并出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，對新一輪選拔年輕干部工作進(jìn)