5區(qū)黨委年度人才引進和教育培訓工作計劃(留存版)
【正文】 公司掛職擔任公司高層或中層領(lǐng)導職位；選派 1名科級干部到 xx 區(qū)相關(guān)街道掛職黨工委副書記，具體分管征地拆遷和城管工作；選派 2 名干部到望 XX 縣區(qū)黃金園村開展聯(lián)點駐村工作。進一步做好后續(xù)管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，幫助解決工作生活中的實際困難和問題，營造適合人才成長的良好環(huán)境。從機關(guān)事業(yè)單位和公司中選 第 3 頁 共 4 頁 派 35 名干部到上級部門跟班學習，重點學習專業(yè)理論知識和提高實踐能力。根據(jù)崗位編制設(shè)置情況，嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位人才引進數(shù)量，合理確定公司人才引進規(guī)模。按照黨工委、管委 會的統(tǒng)一部署，綜合管理部負責人才引進、儲備工作的統(tǒng)籌指導和組織實施。 三、加強人才隊伍管理一是加強針對性管理。二是加強考核管理。 二、實施教育培訓計劃全面實施干部素質(zhì)提升工程，繼續(xù)與名校名企名家開展合作， “ 請進來 ” 與 “ 送出去 ” 相結(jié)合，大力開展 “ 需求式 ” 教育
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