【正文】 用人上的不正之風是否得到有效遏制、廣大黨員群眾對干部選拔任用工作是否滿意來衡量 ” 。王義同志在今年全市組織工作會議上明確指出： “ 要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，匡正選人用人風氣，不斷提高選拔干部的公信度和人民群眾的滿意度。如何樹立用人上的公正之風，當前的關(guān)鍵和重點是做 第 7 頁 共 20 頁 好以下五個方面工作，概括起來就是 “ 五個正確 ” ： （一）加強學習，堅持正確的用人導向。今后，我們必須要把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序來堅持，沒有經(jīng)過民主推薦的一律不能作為考察對象。在這個環(huán)節(jié)上，我們要注重充分發(fā)揚民主，不搞臨時動議，不搞少數(shù)人說了算，也不能先定調(diào)子搞變相的個人說了算。要積極探索建立干部初始提名情況和推薦、測評結(jié)果在領導班子內(nèi)部公開制度，將干部任用的初始提名，包括醞釀提名、推薦提名、組織提名或個人提名情況，以及民主推薦、民主測評結(jié)果向班子所有成員公開，接受班子成員的內(nèi)部監(jiān)督?！陡刹咳斡?條例》規(guī)定的 “ 十不準 ” 是我們選拔任用干部必須遵守的鐵的紀律。要完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮紀檢、檢察、組織、人事、審計、信訪、人口委等部門的職能作用，形成整治工作的合力。正人必先正已。希望組工干部在學習 中借鑒。只有清白了，才能干凈。對所做的每一件工作都要清清楚楚，明明白白。組工干部只有與時 第 19 頁 共 20 頁 俱進地學習、持之以恒地學習，才能適應世界的發(fā)展變化，才能適應組織工作面臨的新形勢和新要求。建立整治工作情況報告制度，縣（區(qū)）委要定期向市委組織部報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告；建立整治工作情況通報制度，市委組織部對整治工作中好的做法和經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正；要加強對整治工作成效的督促考核，研究制定檢驗整治工作成效的考核辦法。 三、加強領導，精心組織，保證整治用人上不正之風工作順利進行 一是加強領導，明確責任。加強和改進組織系統(tǒng) 第 14 頁 共 20 頁 “12380” 舉報受理工作，適時開通 “12380” 網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。公開和透明是整治用人上不正之風最有力的武器。針對存在的這些問題，我們要根據(jù)擬任人選情況，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的范圍進行醞釀和溝通，在會議決定前，要認真聽取有關(guān)方面的意見，主要包括常委、政府分管領導、人大政協(xié)主要領導的意見，紀委、計生等部門的意見，協(xié)管部門的意見等，并對各種各 樣的意見加以綜合分析?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。 二、抓住關(guān)鍵，突出重點，確保我市整治用人上不正之風工作取得實效 用人上的不正之風，其表現(xiàn)形式是多樣的，歸結(jié)起來根源在于思想不正、程序不正、行為不正。因此，整治用人上的不正之風，是民心所向，勢在必行。用人上的不正之風，破壞了干部選拔任用工作的嚴肅性，影響了選人用人公信度，損害了黨的形象，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。會議的主題是學習有關(guān)領導講話和文件精神，傳達貫徹省委組織部深入整治用人上不正之風工作會議精神，研究部署我市深入整治用人上不正之風工作。這說明，當前全市干部選拔任用工作總體上是好的，干部群眾對干部選拔任用工作比較滿意，對選拔任用的干部也比較認可。從全省干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查問卷我市調(diào)查結(jié)果來看，在 “ 當前用人上不正之風的突出表現(xiàn) ” 選項中，選擇 “ 任人唯親、封官許愿或搞團團伙伙 ” 的占 %，選擇 “ 領導干部指定提拔人選 ”的占 %，選擇 “ 民主推薦或選舉中拉票賄選 ” 的占 %，選擇 “ 臨時動議決定干部任免 ” 的占 %，選擇 “ 突擊提拔調(diào)整干部 ” 的占 %。各縣（區(qū)）委組織部要明確自己在整治用人上不正之風工作中肩負的職責，定準自己的位置，以最堅決的態(tài)度同用人上 不正之風進行戰(zhàn)斗，加大違規(guī)問題的查處力度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境?？傊?，要通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭 策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，匡正用人風氣，進一步提高選人用人公信度。 三要進一步規(guī)范干部醞釀溝通工作。要積極推行差額選拔任用干部制度，采取差額推薦、差額考察、差 第 12 頁 共 20 頁 額醞釀 的方式確定干部擬任人選，并積極探索實行黨委討論決定重要干部選擇性票決制。按照責權(quán)一致原則，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容及責任范圍，明確責任追究的情形、程序、時限和方式等，做到誰推薦誰負責、誰考察誰負責、誰決策誰負責，切實解 決干部選拔任用責任不清、問責難、追究難的問題。對違規(guī)違紀用人問題，必須堅決糾正，嚴肅查處。請各縣（區(qū)）認真做好準備工作。一方面，要始終跟上時代進步的潮流，適應組織工作面臨的新形勢，深入學習中國特色社會主義理論體系，做對黨忠誠、政治上堅定、理論上清醒的 “ 可靠型 ”干部；要全面學習組織工作業(yè)務知識，提高綜合素質(zhì)，個個成為行家里手，做勤奮好學、能寫能講、通專結(jié)合、知識面廣的 “ 知識型 ” 干部；要堅持理論聯(lián)系 實際，學以致用，做勇于實踐、勇于創(chuàng)新、敢想敢干、敢于爭先的 “ 創(chuàng)新型 ” 干部。組工干部在黨委的重要部門工作，擔負著重要職責，大家往往會 “ 高看一眼 ” 、 “ 厚愛一份 ” 。 當前，全市上下正處在災后恢復重建的關(guān)鍵時期，組織部門面臨的工作任務也非常繁重。老老實實做人，既是一種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴謹?shù)牡赖聦嵺`。中組部決定從今年開始，用三年時間