5企業(yè)里的工作狂緣何越來(lái)越少(留存版)
【正文】 個(gè)方面。大部分在描述什么是快樂(lè)工作時(shí)表示，工作內(nèi)容是自己感興趣的、工作內(nèi)容經(jīng)常變化的，不重復(fù)、工作壓力小。工作的愉悅感、成就感，生活和工作的平衡和對(duì)雇主的影響力主要依賴(lài)員工的個(gè)人自我的努力和調(diào)整。相對(duì)而言，中資企業(yè)的雇主品牌策略多隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)變化而變化，更倚重薪酬吸引和保留人才。 企業(yè)知名度最受人才追捧 根據(jù)對(duì) 13000 余名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示，企業(yè)品牌對(duì)吸引人才和保留人才具有積極的作用。僅 3%的受訪(fǎng)者相較于雇主關(guān)懷，更看重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，雇主品牌最有效用的推廣渠道是員工口碑，而雇主的正直、能力、關(guān)心和公平，是獲得員工口碑的四個(gè)主要影響因素。盡管受到金融危機(jī)的較大沖擊
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