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5企業(yè)里的工作狂緣何越來越少-資料下載頁

2025-09-02 18:38本頁面
  

【正文】 個人才干導(dǎo)致職業(yè)成功。同時,雇主品牌最有效用的推廣渠道是員工口碑,而雇主的正直、能力、關(guān)心和公平,是獲得員工口碑的四個主要影響因素。但是,僅有 19%的受訪者表示,自己所在的企業(yè)管理者關(guān)心員工的想法;超過半數(shù)的受訪者 認(rèn)為,自己的表現(xiàn)與企業(yè)的業(yè)績無關(guān)。 人力資源專家馮麗娟表示,關(guān)心員工也是企業(yè)的社會責(zé)任。近十年來,人才競爭和員工離職率居高不下,企業(yè)在員工關(guān)懷上投資逐年增加,但在經(jīng)濟波動下,多數(shù)雇主無疑把短期經(jīng)營收益放在首位。目前,企業(yè)關(guān)心員工的行為主要建立在企業(yè)規(guī)章制度上,形式意義大于內(nèi)容。工作的愉悅感、成就感,生活和工作的平衡和對雇主的影響力主要依賴員工的個人自我的努力和調(diào)整。
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