【正文】 （三）明確根據(jù)證據(jù)可以判定的事實(shí)： 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 可以確定的事實(shí)： 工作兩年，職工每天都有上班，企業(yè)從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)周 六、周日加班費(fèi)。 公司沒(méi)有合法（經(jīng)過(guò)民主、告知程序）的規(guī)章制度規(guī)定上班時(shí)間睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。規(guī)章制度得到了所有員工的簽字確認(rèn)。 （三）實(shí)施計(jì)劃第五步：檢討反思 前面計(jì)劃完成的結(jié)果是四個(gè)： （一）經(jīng)過(guò)仲裁、基層人民法院、中級(jí)人民法院大致時(shí)間表程序后，企業(yè)與該職工達(dá)成和解，實(shí) 際賠付 27000 元，協(xié)商協(xié)議寫明職工加班費(fèi) 312 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2175 元。 求助新聞媒體，企業(yè)候選單位正在參與年度最佳雇主評(píng)選，可能會(huì)因此受到影響。職工崗位是產(chǎn)品檢測(cè)人員，每天會(huì)記錄自己的上班時(shí)間，及當(dāng)班時(shí)間檢測(cè)的產(chǎn)品號(hào)段。 一、勞資糾紛開(kāi)始 職工試圖或已經(jīng)開(kāi)始尋求法律或媒體幫助以解決與企業(yè)的勞資糾紛，視為勞資糾紛開(kāi)始。 存在不確定因素的事實(shí)：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)： （ 1）企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度也沒(méi)有相關(guān)協(xié)議與職工約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 （三）分析其它職工態(tài)度 因?yàn)椴贿m應(yīng)總經(jīng)理工作風(fēng)格，一部分老職工由離開(kāi)的意思，這部分老職工在觀望，如果該職工討要加班費(fèi)成功，他們可能會(huì)搭順車。 （四）公司工藝人員、生產(chǎn)管理人員、系統(tǒng)績(jī)效小組，對(duì)流程進(jìn)行了優(yōu)化，變革，壓縮了工人的閑置工作時(shí)間，由七天工作制變成六天工作制，部分崗位變成五天工作制，取消了工作時(shí)間直接與法律相抵觸的內(nèi)容。 第四步：實(shí) 施計(jì)劃 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 這個(gè)步驟的工作主要是三個(gè)： （一）制定時(shí)間表 仲裁、基層人民法院、中級(jí)人民法院大致時(shí)間表 其它人員情緒管理計(jì)劃表 企業(yè)規(guī)章