5企業(yè)預(yù)防勞資糾紛的幾點思考的報告-免費閱讀
【正文】 于此同時，企業(yè)邀請專業(yè)律師、同類單位人力資源管理人員參加，協(xié)同本單位管理人員，采用頭腦風(fēng)暴法，就目前企業(yè)規(guī)章制度，操作方式存在的法律風(fēng)險和對策進行了探討。打消其他職工的效仿念頭，打消個別效仿職工直接沿用訴訟結(jié)果的企圖。 （四）設(shè)定處理目標 企業(yè)與該職工的糾紛得到處理，企業(yè)賠付金額控制在20240元以內(nèi)，上限為 50300。 這樣損失，企業(yè)不會允許。（ 2）員工的薪資結(jié)構(gòu)是 “ 基本工資 +獎金 ” ，員工獎金每月固定 200元。天 /月 200%104 天 /年 2 年） （二）整理 上方掌握的證據(jù)： 員工手中證據(jù)： （ 1） 2 年工資條：證明職工與企業(yè)存在兩年勞動關(guān)系；職工的工資 2175元 /月；企業(yè)沒有職工周 六、周日加班費。本貼所稱的勞資糾紛單指職工對企業(yè)某些規(guī)章制度和操作方式不滿，與企業(yè)發(fā)生爭議。不包括企業(yè)對職工某些操作方式不滿，與職工發(fā)生的爭議。（ 2）交班記錄。第二步：分析可能的后果 （一）企業(yè)應(yīng)該對職工的賠付后果 可以確定的后果：支付職工 208天的周末工資 后果中不確定因素 ：加班費計算基數(shù)，有三種情況： （ 1）員工的實際平均工資： 2175 元 /月（ 200 元 /天 208天 =41600元）（ 2）員工的基本工資： 1975元 /月（ 182 元 /天 208天 =37775 元）（ 3）當?shù)氐淖畹凸べY標準： 850 元 /月（ 78 元 /天208 天 =16257元） 根據(jù)當?shù)刂俨脩T例，當加班費約定不明確且職工要求支付數(shù)額較大時，除非職工堅持要求，勞動爭議仲裁部門一般會依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算加班費，否則按照薪資的穩(wěn)定部分計算加班費。 （三）企業(yè)拒不賠付對其它職工或社會力量的反應(yīng)影響 拒不支付，職工可能的采取的行為有三種
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