5企業(yè)預(yù)防勞資糾紛的幾點(diǎn)思考的報(bào)告-閱讀頁
2024-09-11 18:35本頁面
【正文】 撤銷對(duì)他的處理或者支付補(bǔ)償（加班費(fèi)）。 公司沒有合法（經(jīng)過民主、告知程序）的規(guī)章制度規(guī)定上班時(shí)間睡覺屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 （四）設(shè)定處理目標(biāo) 企業(yè)與該職工的糾紛得到處理，企業(yè)賠付金額控制在20240元以內(nèi)，上限為 50300。 第 6 頁 共 8 頁 排除勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、新聞媒體參與此事件處理的可能性，公司聲譽(yù)不會(huì)因此事件的處理受到影響。 （五）制定處理策略 走完 “ 仲裁、基層人民法院、中級(jí)人民法院 ” 程序，拖延時(shí)間，利用拖延時(shí)間變革現(xiàn)有規(guī)章制度，操作方式，消除此類法律風(fēng)險(xiǎn)的土壤，同時(shí)對(duì)老員工適當(dāng)施壓，使他們?cè)谔幚斫Y(jié)果出來之前離開。 注意對(duì)企業(yè)內(nèi)部這部分老員工的情緒控制，使他們選在離開或者選擇留下來觀望，不讓他們參與投訴。打消其他職工的效仿念頭，打消個(gè)別效仿職工直接沿用訴訟結(jié)果的企圖。 （三）實(shí)施計(jì)劃第五步：檢討反思 前面計(jì)劃完成的結(jié)果是四個(gè)： （一）經(jīng)過仲裁、基層人民法院、中級(jí)人民法院大致時(shí)間表程序后，企業(yè)與該職工達(dá)成和解，實(shí) 際賠付 27000 元，協(xié)商協(xié)議寫明職工加班費(fèi) 312 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2175 元。 （二）處理期間部門老職工找到新的工作離開，處理結(jié)果出來后，部分留在企業(yè)的職工到法院咨詢后離開，兩個(gè)已經(jīng)離開的職工到企業(yè)討要說法，企業(yè)給他們看了調(diào)解協(xié)議，讓們?nèi)ド暾?qǐng)仲裁，嫌麻煩，放棄。規(guī)章制度得到了所有員工的簽字確認(rèn)。 于此同時(shí)，企業(yè)邀請(qǐng)專業(yè)律師、同類單位人力資源管理人員參加，協(xié)同本單位管理人員，采用頭腦風(fēng)暴法，就目前企業(yè)規(guī)章制度，操作方式存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策進(jìn)行了探討。 前面 是一個(gè)相對(duì)比較系統(tǒng)和完整的工作步驟，我在這里稱之為一般步驟，在具體處理勞資糾紛時(shí)，可能略有刪減，順序也可能會(huì)發(fā)生變動(dòng)，但基本原則和思路是不變的。
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