【正文】 和強(qiáng)制繳費(fèi)。 努力解決養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、拖交費(fèi)用，逃費(fèi)直接損害了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)，長(zhǎng)久下去必將危及整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及政策的可行性、可信度和公平性。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，有的企業(yè)沒有配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室人員進(jìn)行兼任。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩條線管理制度，按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，將該項(xiàng)社?；鸺{入財(cái)政專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，實(shí)現(xiàn)了社?；鹑?“ 統(tǒng)一核算，統(tǒng)收統(tǒng)支 ”的目標(biāo)，并取得了一定的成績(jī)。這種制度設(shè)計(jì)存在著一些不足。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸 第 4 頁 共 5 頁 引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià) 值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力。實(shí)行有效報(bào)告管理，要求企業(yè)繳費(fèi)時(shí)同時(shí)報(bào)告繳費(fèi)的職工名單，并要求雇 主每年一次向職工匯報(bào)從其工資扣除并繳納的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)總額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年向職工公布本 第 5 頁 共 5 頁 單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳 納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督。 缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。去年， XX