【正文】 和強制繳費。 努力解決養(yǎng)老保險欠費、拖交費用，逃費直接損害了養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)，長久下去必將危及整個養(yǎng)老保險制度及政策的可行性、可信度和公平性。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，有的企業(yè)沒有配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員進行兼任。嚴格執(zhí)行社會保險基金收支兩條線管理制度，按照《社會保險基金財務制度》《社會保險基金會計制度》的規(guī)定，將該項社?；鸺{入財政專戶儲存，?？顚Ｓ茫瑢崿F(xiàn)了社?；鹑?“ 統(tǒng)一核算，統(tǒng)收統(tǒng)支 ”的目標，并取得了一定的成績。這種制度設計存在著一些不足。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊伍，為公司吸 第 4 頁 共 5 頁 引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長期激勵約束機制，將企業(yè)長遠發(fā)展與員工個人利益和員工價 值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力。實行有效報告管理，要求企業(yè)繳費時同時報告繳費的職工名單，并要求雇 主每年一次向職工匯報從其工資扣除并繳納的養(yǎng)老社會保險繳費總額。企業(yè)應當每年向職工公布本 第 5 頁 共 5 頁 單位全年各項社會保險費的繳 納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督。 缺乏專業(yè)社會保險管理人才。去年， XX