5企業(yè)社保工作論述-預(yù)覽頁
【正文】 社會保險基金支撐能力、保證社會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的 基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢新變化、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會公平正義，逐步實現(xiàn) “ 人人享有社會保障 ” 目標(biāo)的關(guān)鍵所在。這種現(xiàn)象的普遍性，隱蔽性和嚴(yán)重性，應(yīng)該引起有關(guān)部門的高度重視，有待進(jìn)一步探討完善。 為了推行 “ 統(tǒng)賬結(jié)合 ” 。 第 3 頁 共 5 頁 中國企業(yè)養(yǎng)老金的平均工資替代率目前高達(dá) 80％以上，幾乎是世界上最高的。但是，如果沒有全社會的積極參與，保障的社會化就不可能形成，所謂社會保障最終也只能是政府保障。 企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。因此，建立企業(yè)年金制度和計劃，具有重要現(xiàn)實意義。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業(yè)務(wù)交流分析會，提高企業(yè) 社保服務(wù)水平。 提高企業(yè)社保管理透明度。養(yǎng)老保險費用的管理可按順序依次分析，如養(yǎng)老保險法規(guī)政策的制定和頒布，費用繳納者的確認(rèn)，費用的精算評價，費用控制和審計，費用的收取等。 總之，解決養(yǎng)老社會保險中的一些問題，各級勞動和社會保障部門在辦理職工退休于續(xù)時，要嚴(yán)格把關(guān)，審批時所在單位須出具
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