5企業(yè)社保工作論述-預(yù)覽頁
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力、保證社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的 基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)新變化、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義，逐步實(shí)現(xiàn) “ 人人享有社會(huì)保障 ” 目標(biāo)的關(guān)鍵所在。這種現(xiàn)象的普遍性，隱蔽性和嚴(yán)重性，應(yīng)該引起有關(guān)部門的高度重視，有待進(jìn)一步探討完善。 為了推行 “ 統(tǒng)賬結(jié)合 ” 。 第 3 頁 共 5 頁 中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金的平均工資替代率目前高達(dá) 80％以上，幾乎是世界上最高的。但是，如果沒有全社會(huì)的積極參與，保障的社會(huì)化就不可能形成，所謂社會(huì)保障最終也只能是政府保障。 企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。因此，建立企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開工作例會(huì)和業(yè)務(wù)交流分析會(huì)，提高企業(yè) 社保服務(wù)水平。 提高企業(yè)社保管理透明度。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的管理可按順序依次分析，如養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)政策的制定和頒布，費(fèi)用繳納者的確認(rèn)，費(fèi)用的精算評(píng)價(jià)，費(fèi)用控制和審計(jì)，費(fèi)用的收取等。 總之，解決養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)中的一些問題，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在辦理職工退休于續(xù)時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，審批時(shí)所在單位須出具
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