5企業(yè)社保工作論述(存儲版)
【正文】 國的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。企業(yè)應當每年向職工公布本 第 5 頁 共 5 頁 單位全年各項社會保險費的繳 納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督。既要保障職工的合法權益，又要防止違規(guī)提前退休的現(xiàn)象發(fā)生。實行有效報告管理，要求企業(yè)繳費時同時報告繳費的職工名單，并要求雇 主每年一次向職工匯報從其工資扣除并繳納的養(yǎng)老社會保險繳費總額。年度匯總結算時，單位計稅工資總額低于其申報核定的職工繳費基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補繳；計稅工資總額高于申報核定基數(shù)之和的，社會保險經辦機構應當按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應調整職工個人帳戶。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊伍，為公司吸 第 4 頁 共 5 頁 引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長期激勵約束機制，將企業(yè)長遠發(fā)展與員工個人利益和員工價 值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力。在中國，社會保障改革仍然只有政府一家有積極性，企業(yè)和個人由于缺乏相應的政策引導，都還沒有找到自已的位置，社會團體要是要耐心等待政府的號令。這種制度設計存在著一些不足。 在全國政協(xié)十一屆五次會議上，國務院總理溫家寶在政府工作報告中指出：
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