【正文】 展市級機關(guān)公務(wù)員遴選。加強舉報投訴聯(lián)動平臺建設(shè)，推進兩網(wǎng)化管理提檔升級。加強博站建設(shè)，積極引進優(yōu)秀博士人才，抓好 “ 六大人才高峰 ” 、 “ 博士計劃 ” 的組織申報工作。 二、明年工作思 路 2024 年，我們將認(rèn)真貫徹落實中央、省、市的決策部署，對照市委、市政府對人社工作提出的新要求，準(zhǔn)確把握全市人力資源社會保障工作面臨的新形勢，統(tǒng)籌謀劃并著力做好明年各項工作。深入推進完善事業(yè)單位崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，納入崗位設(shè)置單位聘用合同簽 訂率達 100%。推進實施萬名專家 服務(wù)基層活動，連續(xù) 6 年入選國家重點資助項目。深入推進全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定出臺我市貫徹意見。一是推動新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。組織開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春風(fēng)行動 ” 等活動，加強就業(yè)困難人員、退役士兵、隨軍家屬等群體的就業(yè)幫扶。貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，以新一輪人才計劃實施為契機加 大引培力度， “ 雙高人才 ” 隊伍建設(shè)取得新的進展，人才質(zhì)量進一步提高，人才規(guī)模進一步壯大，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套 第 4 頁 共 7 頁 管理制度，積極構(gòu)建 “ 制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序 ” 的人事管理工作機制。協(xié)助推進國有企 業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立市管企業(yè)從業(yè)人員工資總額統(tǒng)計調(diào)查制度。加強全民參保電子地圖的開發(fā)利用，實現(xiàn)精準(zhǔn)擴面。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作，落實軍 第 7 頁 共 7 頁 轉(zhuǎn)安置政策，確保按時完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認(rèn)真抓好國家和省市關(guān)于構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系意見精神的落實，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進一步完善社?；藱C制，強化基金監(jiān)管，加強醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)的運用，完善定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議管理。完善勞動用工登記備案制度。堅持凡進必考，圓滿完成