【正文】 主要做法 加強組織領(lǐng)導(dǎo) 我局在市效能辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于開展機關(guān)效能年活動工作的有關(guān)要求，突出重點，狠抓落實。為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，我局組織機關(guān)干部職工就如何開展好機關(guān)效能工作，進行了大討論。在工作中，逐漸形成熱情接待、熱情服務(wù)的風(fēng)氣，讓前來辦事的服務(wù)對象滿意。進一步加強與基層和服務(wù)對象的聯(lián)系，認真解決群眾關(guān)心的熱點 和難點問題，充分發(fā)揮人事部門的職能作用。進一步加強對干部職工的學(xué)習(xí)教育，從根本上提高隊伍素質(zhì)，使機關(guān)干部的工作能力切實得到提高。全體干部認真落實首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等機關(guān)各項管理制度，認真扎實做好本職工作，積極為廣大服務(wù)對象服務(wù)，為 經(jīng)濟社 會發(fā)展服務(wù)。只有通過學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)，提高了素質(zhì)，才能提高工作效率和效能。三是結(jié)合人事人才工作實際，制定和印發(fā)了《 市人事局開展機關(guān)效能年活動實施方案》，確保活動和業(yè)務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)；四是 成立了機關(guān)效能年活動督查小組。 三是及時制定切實可行的整改方案。二是落實績效考核機制的力度還不夠大。 主動接受社會的監(jiān)督。上半年各項重點工作均實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半，一些重點工作實現(xiàn)了超進度完成任務(wù)。 深入查找問題 一是通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、開通征求意見