【正文】 理全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員按級別工資套改表晉升級別增加工資，全縣公務(wù)員晉升級別 360 人，月增資總額 6694元。按時(shí)兌現(xiàn)我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項(xiàng)解困資金，一年來，無一起到省、市上訪事件發(fā)生。嚴(yán)格內(nèi)部管理，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。 。 。同時(shí)，積極暢通出口通道，嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退的政策。認(rèn)真做好了專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱的評審和中高級職稱的送評和審查報(bào)送工作。今年是《國家公務(wù)員法》頒布實(shí)施的第二年，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，順利推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施，根據(jù)省、市的統(tǒng)一安排部署，今年 9 月，我們組織全縣政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員開展了《公共經(jīng)濟(jì)》知識培訓(xùn)和考試，參考人數(shù)為 669 人，考試全部合格； 11 月，還組織全縣行政機(jī)關(guān)和依照管理事業(yè)單位 56 人參加了全市的信息安全知識培訓(xùn)。 第 1 頁 共 8 頁 人事局 XX 年工作總結(jié) 20**年，在黨的十七大會議精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的指引下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作的發(fā)展，為全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人事人才保障。 二、圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開發(fā) 才市場體系建設(shè)。今年，全縣通過嚴(yán)格的考試、考核或評審，共評聘各類初級職稱 48 人，送審中級職稱材料 159份，聘 164 人，送審高級職稱材料 51 份，聘任 53 人。 。工資、福利、退管工作，是關(guān)系到干部職工個(gè)人切身利益的重要工作。在今年機(jī) 關(guān)事業(yè)單位年度考核工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行年度考核的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果與職務(wù)、工資升降和獎懲相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的 “ 三結(jié)合 ” 原則，對考核的程序、優(yōu)秀等次的比例和考核時(shí)限作出了嚴(yán)格要求，確保了今年年度考核工作的規(guī)范運(yùn)作和按時(shí)完成，達(dá)到了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目的。 。今年，我們按照各級有關(guān)文件精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國