【正文】 業(yè)實(shí)際，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分別結(jié)合各自的分管工作及當(dāng)前主要 工作任務(wù)開(kāi)展情況，深入探討了企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況，工作中存在的問(wèn)題和困難，以及個(gè)人對(duì)開(kāi)展工作的思路和想法。 要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。通過(guò)談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。為貫徹落實(shí)好局黨委有關(guān)要求，切實(shí)開(kāi)展好談心活動(dòng)，現(xiàn)制定如下方案。談心之前要做好充分準(zhǔn)備，緊緊圍繞 “ 四風(fēng) ” 和不落實(shí)問(wèn)題、關(guān)系群眾 切身利益問(wèn)題列出談話提綱。 2.****公司領(lǐng)導(dǎo)談心談話記錄。第一輪 是在撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料前，重點(diǎn)是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間通過(guò)談心把問(wèn)題查 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 找全、剖析透，為撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料作好準(zhǔn)備。 主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開(kāi)展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)?；⒅贫然?。通過(guò)談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù) ，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。 四、談心的要求和基本方式 遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話。節(jié)后，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng) **同志即抽出三個(gè)整天時(shí)間，分別與集團(tuán)公司每名班子成員以 “ 一對(duì)一 ” 的方式深入開(kāi)展了的談心交心。由于談心對(duì)象有職務(wù)、職稱、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在有工作、學(xué)習(xí)、思 想、生活狀況的差異性，談心的重點(diǎn)和方法要因人而易、因情而易、 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 因勢(shì)而易。談心者彼此間要開(kāi)誠(chéng)布公、敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，打開(kāi)心扉、真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。 二、方式方法 “ 同級(jí)談、上下級(jí)談、越級(jí)談 ” 的辦法進(jìn)行。 ，了解他們的真實(shí)想法，達(dá)到溝通思想、交流感情的目的。 。二是談心與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過(guò)談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。 主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開(kāi)展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。 談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見(jiàn)、溝通思想、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。同時(shí)，幫助問(wèn)題較突出又缺乏認(rèn)識(shí)的同志提高認(rèn)識(shí)、打消顧慮、正視問(wèn)題，進(jìn)一步凝聚班子的整體合力。每名班子成員開(kāi)展 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 批評(píng)的發(fā)言提綱形成后，要報(bào)經(jīng)理、書(shū)記審閱把關(guān)，重點(diǎn)看批評(píng)內(nèi)容是否嚴(yán)肅認(rèn)真，是否實(shí)事求是、客觀公正，避免輕描淡寫(xiě)、失真失實(shí)或搞突然襲擊，防止影響團(tuán)結(jié)，帶來(lái)后遺癥。每名班子成員的談心全部結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理、書(shū)記報(bào)告。特別是平時(shí)有隔閡、有誤解的同志更要通過(guò)相互談心，交換意見(jiàn)、相互諒解、增進(jìn)共識(shí)。 要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹Ｈ钦勑呐c關(guān)心干部職工利益相結(jié)合。要注意防止只談工作不談思想、只談成績(jī)不談問(wèn)題、只談集體不談個(gè)人的傾向。 。 一、范圍對(duì)象 。對(duì)談心對(duì)象給自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭講真情、說(shuō)實(shí)話，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員和教職工工作出表率。通過(guò)談心著力解決工作中存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，用推進(jìn)學(xué)校發(fā)展的成果來(lái)檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效 。 三、談心的