4領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度(更新版)
【正文】 員與局督導(dǎo)組談心。 一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。 四、談心的要求和基本方式 遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話。 開(kāi)展談心活動(dòng)要緊密?chē)@市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 對(duì)被談話人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書(shū)面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。 班子成員和每個(gè)員工每年談心不少于 1 次； 主要負(fù)責(zé)人與每個(gè)員工每年談心至少 1 次。 二、談心的原則和基本內(nèi)容 開(kāi)展談心活動(dòng)要突出 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問(wèn)題，通過(guò)相互交心，堅(jiān)定黨的群眾路線思想，全面貫 徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心交心報(bào)告 a 武漢 *****集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心交心情況報(bào)告 按照《關(guān)于在全市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)好專(zhuān)題民 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 主生活會(huì)的通知》精神，結(jié)合民主生活會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備工作的具體要求，武漢 ******集團(tuán)有限公司認(rèn)真組織開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)班子成員間的談心交心活動(dòng)。一是談心與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合。 。 。 。 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) ，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 。既可采取 “ 一對(duì)一 ” 、 “ 面對(duì)面 ” 的方式，也可采取 “ 一對(duì)多 ” 、 “ 多對(duì)多 ” 的方式。 ，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的矛盾和分歧，增進(jìn)同談心對(duì)象間的信任。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大和縮小事實(shí)。開(kāi)展談心活動(dòng)，必須注 重實(shí)際效果。 。通過(guò)談心切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系。談心交心主要圍繞聚焦 “ 四風(fēng) ” 查擺問(wèn)題、加強(qiáng)溝通互促共進(jìn)、結(jié)合實(shí)際共謀發(fā)展等方面重點(diǎn)展開(kāi)： 一、從 “ 四風(fēng) ” 表現(xiàn)入手，深挖存在問(wèn)題的思想根源領(lǐng)導(dǎo)班子成員間對(duì)照查擺出的 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，開(kāi)誠(chéng)布公的開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，深刻剖析了自身存在問(wèn)題的原因，主要集中在黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)不足，不能全面理解和準(zhǔn)確把握群眾路線的豐富內(nèi)涵和基本要求；宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡薄，沒(méi)有解決好人生觀、世界觀、價(jià)值觀這個(gè) “ 總開(kāi)關(guān) ” 的問(wèn)題；精神懈怠、革命意志衰退，導(dǎo)致安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，不敢抓改革、不愿抓發(fā)展等方面，通過(guò)彼此的批評(píng)與自我批 評(píng)，為班子成員做了一次較為深刻的精神洗禮。 開(kāi)展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。 談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見(jiàn)、溝通思想、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。 五、談心制度的落實(shí) 班子成員交心談心要填寫(xiě)好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心的情況進(jìn)行一次檢查。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹? 領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行 談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。 班 子成員之間談心，主要是征求對(duì)方對(duì)自己存在問(wèn)題的意見(jiàn)和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。同時(shí)，對(duì)擬在專(zhuān)題民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)的問(wèn)題進(jìn)行深入交流。談心時(shí)不安排工作人員
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