【正文】 視和發(fā)展?jié)撛诘呢暙I；既要通過當前的工作效果來評價領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績，又要放眼長遠，評價可持續(xù)發(fā)展能力和后勁；既要看工作崗位、條件、基礎(chǔ)等客觀條件，又要看領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的工作狀態(tài)、創(chuàng)新意識、進取精神等主 管因素。 （二）要處理好考核評價內(nèi)容的全面性和科學(xué)性的關(guān)系。綜合考評工作重要，考核結(jié)果的運用更重要。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績?nèi)绾危钣性u判權(quán)的是人民群眾。二要注重考核指標的長遠性，在經(jīng)濟社會發(fā)展指標設(shè)置上，把結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容作為重要考核指標，防止只顧眼前利益、急功近利等行為。對縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重對分管的業(yè)務(wù)工作 目標及德能勤績廉等各項素質(zhì)的考評；對市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重考核班子所承擔的整體任務(wù)分解轉(zhuǎn)化到每個成員的具體目標?？己嗽u價標準的先進性，就是要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持與時俱進 。 （五）要處理好顯性政績與潛在政績的關(guān)系。過去的考評工作往往存在重年終考評、 輕日常監(jiān)督的現(xiàn)象，這樣不利于及時調(diào)控和糾正偏差。建立新的考核評價體系，就是要擴大民主，建立多元 化考核主體。經(jīng)考核確屬政績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，量材使用；對當年考評未達標單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及沒有完成當年主要工作目標的班子其他成員，提出要求，引起注意；對連續(xù)兩年沒有完成年度主要工作任務(wù)的，采取調(diào)整崗位 、責令辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等方式，對有關(guān)干部作出調(diào)整。三是擴大群眾的監(jiān)督權(quán)。 第 1 頁 共 7 頁 科學(xué)發(fā)展考評思考 20*年，中組部下發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，結(jié)合貫徹落實這一辦法，XX 市全面推行了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評工作。為了擴大社會參與度， XX 市建立 400 人的社會評價考評聯(lián)絡(luò)員庫，報考黨代