4科學(xué)發(fā)展考評(píng)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 （七）要正確處理年度評(píng)價(jià)與實(shí)時(shí)監(jiān)控的關(guān)系。任何工作實(shí)績(jī)都是通過創(chuàng)造性勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。過去，考核評(píng)價(jià)的主體主要是上級(jí)部門，群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的民主參與程度不夠?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)效性，就是要從實(shí)績(jī)出發(fā)，能夠綜合反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展的情況，客觀公正地反映領(lǐng)導(dǎo)干部地業(yè)績(jī)。二是把考評(píng)結(jié)果作為班子調(diào)整配備和干部使用的重要依據(jù)。通過合理區(qū)分，劃定考評(píng)坐標(biāo)體系，既體現(xiàn)考評(píng)的差異性，又注重可比性，使考評(píng)結(jié)果更公正、更合理。為了擴(kuò)大社會(huì)參與度， XX 市建立 400 人的社會(huì)評(píng)價(jià)考評(píng)聯(lián)絡(luò)員庫，報(bào)考黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，市直綜合部門領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)模范代表、企業(yè)法人代表、基層群眾代表等。三要注重考核指標(biāo)的可操作性，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，對(duì)各類定性 第 2 頁 共 7 頁 評(píng)價(jià)，根據(jù)不同的評(píng)價(jià)主體、內(nèi)容和具體指標(biāo)，確定相應(yīng)權(quán)重，賦予相應(yīng)數(shù)值，使政績(jī)考核形成從定性轉(zhuǎn)化為定量，又從定量到定性結(jié)論的過程，得出比較確切、科學(xué)的考核結(jié)論。 第 1 頁 共 7 頁 科學(xué)發(fā)展考評(píng)思考 20*年，中組部下發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，結(jié)合貫徹落實(shí)這一辦法，XX 市全面推行了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)工作。 第二，實(shí)行 綜合考評(píng)工作，必須突出考核手段的民主性。三是擴(kuò)大群眾的監(jiān)督權(quán)。 第四，實(shí)行綜合考評(píng)工作，必須突出結(jié)果運(yùn)用的導(dǎo)向性。經(jīng)考核確屬政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，量材使用；對(duì)當(dāng)年考評(píng)未達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及沒有完成當(dāng)年主要工作目標(biāo)的班子其他成員，提出要求，引起注意；對(duì)連續(xù)兩年沒有完成年度主要工作任務(wù)的，采取調(diào)整崗位 、責(zé)令辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等方式，對(duì)有關(guān)干部作出調(diào)整。在確定干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)
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