4科學(xué)發(fā)展考評(píng)思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 準(zhǔn)時(shí)，要注重先進(jìn)性與實(shí)效性的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)蹺蹺腳或跳起來 第 5 頁 共 7 頁 才能夠得著，在統(tǒng)一實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)前提下，對(duì)實(shí)績(jī)考核內(nèi)容賦予不同的權(quán)重和側(cè)重點(diǎn)。建立新的考核評(píng)價(jià)體系，就是要擴(kuò)大民主，建立多元 化考核主體。有些領(lǐng)導(dǎo)干部做了大量基礎(chǔ)性工作，但一時(shí)成績(jī)沒有顯露；有的表面上看實(shí)績(jī)明顯，但發(fā)展后勁不足或潛伏著危機(jī)。過去的考評(píng)工作往往存在重年終考評(píng)、 輕日常監(jiān)督的現(xiàn)象，這樣不利于及時(shí)調(diào)控和糾正偏差。對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，是綜合考評(píng)體系具有生命力 第 7 頁 共 7 頁 和實(shí)用價(jià)值的重要內(nèi)容。 （五）要處理好顯性政績(jī)與潛在政績(jī)的關(guān)系。 （三）要處理好考核評(píng)價(jià)渠道的主體化與多元化的關(guān)系?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性，就是要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn) 。對(duì)評(píng)為未達(dá)標(biāo)黨委，取消該單位和班子成員評(píng)先選優(yōu)資格，取消班子成員當(dāng)年公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重對(duì)分管的業(yè)務(wù)工作 目標(biāo)及德能勤績(jī)廉等各項(xiàng)素質(zhì)的考評(píng)；對(duì)市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重考核班子所承擔(dān)的整體任務(wù)分解轉(zhuǎn)化到每個(gè)成員的具體目標(biāo)。要通過建立社會(huì)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行考評(píng)聯(lián)絡(luò)員制，建立涵蓋社會(huì)各個(gè)層面代表的考評(píng)聯(lián)絡(luò)員庫，以及發(fā)放民意調(diào)查表、社會(huì)評(píng)價(jià)表等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài)、工作成效和作風(fēng)形象進(jìn)行評(píng)價(jià)，大 范圍地了解社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)地認(rèn)可度和滿意度；完善群眾評(píng)議業(yè)績(jī)機(jī)制，通過加大民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查權(quán)重等方式，發(fā)揮群眾地評(píng)判作用。二要注重考核指標(biāo)的長遠(yuǎn)性，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)設(shè)置上，把結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容作為重要考核指標(biāo)，防止只顧眼前利益、急功近利等行為。實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)綜合考評(píng)工作要突出 “ 四性 ” ，處理好 “ 七個(gè)關(guān)系 ” 。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)
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