4科學發(fā)展考評思考(存儲版)
【正文】 準時，要注重先進性與實效性的有機結合，體現(xiàn)蹺蹺腳或跳起來 第 5 頁 共 7 頁 才能夠得著，在統(tǒng)一實績考核評價標準前提下，對實績考核內容賦予不同的權重和側重點。建立新的考核評價體系，就是要擴大民主，建立多元 化考核主體。有些領導干部做了大量基礎性工作，但一時成績沒有顯露；有的表面上看實績明顯，但發(fā)展后勁不足或潛伏著危機。過去的考評工作往往存在重年終考評、 輕日常監(jiān)督的現(xiàn)象，這樣不利于及時調控和糾正偏差。對指標體系進行調整和創(chuàng)新，是綜合考評體系具有生命力 第 7 頁 共 7 頁 和實用價值的重要內容。 （五）要處理好顯性政績與潛在政績的關系。 （三）要處理好考核評價渠道的主體化與多元化的關系。考核評價標準的先進性，就是要體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持與時俱進 。對評為未達標黨委，取消該單位和班子成員評先選優(yōu)資格，取消班子成員當年公務員獎勵工資。對縣（市）區(qū)領導干部，側重對分管的業(yè)務工作 目標及德能勤績廉等各項素質的考評；對市直部門領導干部，側重考核班子所承擔的整體任務分解轉化到每個成員的具體目標。要通過建立社會評價體系，實行考評聯(lián)絡員制，建立涵蓋社會各個層面代表的考評聯(lián)絡員庫，以及發(fā)放民意調查表、社會評價表等，對領導班子和領導干部的工作狀態(tài)、工作成效和作風形象進行評價，大 范圍地了解社會各界對領導班子和領導干部實績地認可度和滿意度；完善群眾評議業(yè)績機制，通過加大民主測評、民意調查權重等方式，發(fā)揮群眾地評判作用。二要注重考核指標的長遠性，在經(jīng)濟社會發(fā)展指標設置上，把結構合理、有發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展的內容作為重要考核指標，防止只顧眼前利益、急功近利等行為。實踐中，我們認識到，推進綜合考評工作要突出 “ 四性 ” ，處理好 “ 七個關系 ” 。領導班子和領導干部的工作實
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