4科學發(fā)展考評思考-預覽頁
【正文】 三要注重考核指標的可操作性，堅持定性與定量相結合，對各類定性 第 2 頁 共 7 頁 評價，根據不同的評價主體、內容和具體指標，確定相應權重，賦予相應數值，使政績考核形成從定性轉化為定量，又從定量到定性結論的過程，得出比較確切、科學的考核結論。一是擴大群眾的知情權。為了擴大社會參與度， XX 市建立 400 人的社會評價考評聯(lián)絡員庫，報考黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，市直綜合部門領導干部、勞動模范代表、企業(yè)法人代表、基層群眾代表等。要客觀公正地評價領導班子和領導干部，必須將其放在公平合理地坐標體系中進行，充分考慮不同類別、不同區(qū)域、不同層次、不同崗位領導班子和領導干部的差異，建立不同考評坐標，把同類職位、同類職能的班子和干部放在同一個平臺山進行比較。通過合理區(qū)分，劃定考評坐標體系，既體現考評的差異性，又注重可比性，使考評結果更公正、更合理。把考核評定結果與各單位年度工作獎懲，與領導干部年度考評掛鉤。二是把考評結果作為班子調整配備和干部使用的重要依據。 綜合考評工作是一項系統(tǒng)工程，也是推動工作落實的有效措施，只有堅持科學發(fā)展觀，才能使考評工作達到預期的目的?？己嗽u價標準的實效性，就是要從實績出發(fā)，能夠綜合反映經濟、社會和人的全面發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展的情況，客觀公正地反映領導干部地業(yè)績。另一方面，考核指標設置要科學合理，考核指標內容過于龐雜、程序過于復雜，造成成 本過大、難于操作，也不利于考評工作的實施。過去，考核評價的主體主要是上級部門，群眾對領導班子和領導干部政績考核的民主參與程度不夠。堅持定量與定性相結合的辦法設置考評指標，增強考核評價的客觀性。任何工作實績都是通過創(chuàng)造性勞動實現的。 （六）要正確處理指標考評體系的穩(wěn)定和創(chuàng)新的關系。 （七）要正確處理年度評價與實時監(jiān)控的關系
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