【正文】 聘專員 職務(wù)編號(hào)： 直屬上級(jí)： 人事行政部經(jīng)理 所屬部門： 人事行政部 崗位目的： 在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。辦理社會(huì) 。 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度 。 開展員工面談工作及離職原因分析，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo) 。 同級(jí)溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。 招聘與新員工培養(yǎng)： 收集整理招聘 。 配合行政人 事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培 訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位》。 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度 /季度招聘計(jì)劃 。 所予下級(jí)的指導(dǎo)：無 崗位資格要求： 背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，相關(guān)