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【正文】 公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。 員工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù) 。 工作內(nèi)容： 1. 內(nèi)部管理類 機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置： 參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定 。200x ***有限公司人事專員 (實習(xí) ) 職責(zé)和業(yè)績： 主要負(fù)責(zé)接待，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進(jìn)行簡單培訓(xùn)，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。復(fù)核員工考勤情況并錄入 K3 系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。 員工工傷管理，處理了 5 起員工工傷認(rèn)定及報銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù) 。 收獲： ***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《》的編寫。 有關(guān)于單位
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