5平等競爭是干部制度改革規(guī)范化的良策(留存版)
【正文】 委和組織部門的同志全力支持，無人干擾考核量化工作，在公布結(jié)果的前半天，才由干部科的同志將考核結(jié)果呈送給市委主要領(lǐng)導(dǎo)。這一方面告訴我們，競爭上崗的方案還有待于進(jìn)一步總結(jié)完善；另一方面又告訴我們，一次競爭不能定終身，干部隊(duì)伍必須實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。實(shí)踐證明，實(shí)行平等競爭，干部有了危機(jī)感，思想壓力大了，工作責(zé)任心反而強(qiáng)了，從而改變了人們多年來形成的思想定勢，擊蕩著歷史積淀在干部隊(duì)伍建設(shè)上的一潭死水，顯現(xiàn)出新的生機(jī)和活力。為保證每一名副職的考核結(jié)果的真實(shí)、公平，我們進(jìn)行了嚴(yán)密的組織：一是委托 XX 省人事廳公務(wù)員管理處進(jìn)行了考試的命題、評卷和登分工作；二是抽調(diào)武警和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不熟悉的高素質(zhì)廠礦學(xué)校教師進(jìn)行監(jiān)考；三是紀(jì)監(jiān)委派一名常委直接參與考試的接題、送卷、取卷、取分工作，進(jìn)行全程監(jiān)督；四是在嚴(yán)格保密的情況下，組織四套班子領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部，市直相關(guān)部門班子成員進(jìn)行了民主推薦；五是實(shí)行簽 第 4 頁 共 6 頁 名責(zé)任制，對民主推薦情況進(jìn)行了匯總。 “ 雙百分 ” 即考試 100 分、 考核 100分，考核又分為四項(xiàng)：民主測評、民主推薦、公務(wù)員年度考核、任職資歷，分別按 4： 4： 1： 1 的比例計(jì)分。也就是說，這次干部調(diào)整不但要解決好干部 “ 上 ” 的問題，而且重點(diǎn)要解決好 “ 下 ” 的問題。在激烈的競爭中，上崗的同志深感來之不易，非常珍惜，落榜的同志也心悅誠服，他們說，這不怨天，不怨地，只能怨自己。綜合得分不夠，再有關(guān)系也不能入圍；只
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