5平等競(jìng)爭(zhēng)是干部制度改革規(guī)范化的良策-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的平穩(wěn)過(guò)渡。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 平等競(jìng)爭(zhēng)是干部制度改革規(guī)范化的良策 撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，我市 19 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道撤并為 10 個(gè)，是全省撤并數(shù)量最多和力度最大的縣（市）之一。這樣大的難度，在我市歷史上還是第一次。實(shí)踐也證明，靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)拿名單的辦法，要解決干部能上能下特別是能下的問(wèn)題，是很難的，即使很公道，也難以奏效，除非是不怕吵不怕鬧。即把所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部放在同一起跑線上進(jìn)行公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)，最后擇優(yōu)任用。以此為序，副書(shū)記職位取前 20 名，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)職位取前 30 名。大家普遍認(rèn)為，實(shí)行這個(gè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 辦法，把絕大多數(shù)好干部選上來(lái)了，把干部能上特別是能下的問(wèn)題破天荒地、非常平穩(wěn)的解決了，把干部隊(duì)伍搞活了。即辦法公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果公開(kāi)。 ② 做到了最大限度的公平。為使量化測(cè)算結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確 ，計(jì)分的同志加班加點(diǎn)，將考核結(jié)果計(jì)算復(fù)核了四遍，保證了無(wú)一差錯(cuò)。干部調(diào)整名單公布后，好多同志從中悟出一個(gè)真諦：關(guān)系靠不住，金錢不頂事，能否競(jìng)爭(zhēng)上全靠你自己?；叵脒^(guò)去我們幾次調(diào)整干部，提拔的不少，除過(guò)犯了錯(cuò)誤的，下來(lái)的幾乎沒(méi)有，就這樣也不見(jiàn)得調(diào)動(dòng)了多少人的積極性。好多同志通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)更加理智，更能正確認(rèn)識(shí)自己，工作勁頭更大，干得更歡。但是任何事物都不是十全十美的，都會(huì)有這樣那樣的不足和弊端。這就需要制定相應(yīng)的辦法，加強(qiáng)對(duì)干部的跟蹤考核和管理，從而及時(shí)地把相形見(jiàn)絀的拿下來(lái)，把優(yōu)秀的干部選上去。
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