5人事制度改革競爭上崗材料-預覽頁
【正文】 他提供了一個施展才華的機會和舞臺，他以自己的管理設想、辦公自動化構想及新穎的工作思路，贏得了領導和同志們的一致贊賞，獲得了演講考評最高分。、任勞任怨的times。、工作潑辣、敢闖敢干的 times。等一大 第 3 頁 共 7 頁 批年輕干部，走上了科級領導崗位，為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。因此，我們在科級干部的競職工作中，改變了過去干部任免工作中只 *黨委和組織、人事部門唱獨腳戲的做法，通過深入發(fā)動群眾，使群眾認清干部人事制度改革的重大意義，明確任務、目的和要求，消除與己無關的思想，積極參加到這項工作中來，變唱獨腳戲為跳集體舞，極大地調動起了群眾參與改革的積極性和創(chuàng) 造性，為科級干部的競職工作打下了扎實的基礎。特別是在大膽起用年輕干部這個關鍵問題上，黨委一直存有顧慮：一方面，從事業(yè)的長遠建設考慮，必須果斷地起用年輕干部 。從而，更加堅定了黨委大批起用年輕干部的決心，為黨委的正確決策提供了可 *依據(jù)。我工作了這么多年，干部調整力度這么大，這還是第一次。鑒于以往的經(jīng)驗教訓， 第 5 頁 共 7 頁 今年，處黨委狠抓班子的思想統(tǒng)一，變多面鼓為一面鑼，改變了以往黨委班子成員間各定各的調、各吹各的號的單打獨斗局面。在科級干部的競職工作中，黨委嚴格按照局關于干部人事制度改革的精神和我處《 科級干部競爭上崗實施辦法》去做，做到不隨意變通，不遷就照顧，始終按原則辦事。times。最終，黨委還是嚴格堅持了年輕化這項硬指標，讓該同志從領導崗位上退了下來，讓位于年輕同志。但從大局和工作考慮，大家只能忍痛割愛。把好用人關，是整個科級干部競職上崗的核心問題。times。黨委認為，用人就要用其所長，不能拘泥于資歷、名聲等而埋沒人才。
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