5平等競爭是干部制度改革規(guī)范化的良策(存儲版)
【正文】 雙百分 ” 考核方案， 2024 年度民主測評， 1992024 年度公務(wù)員考核，任職資歷都是以前考核形成的資料，只有考試、民主推薦 尚無結(jié)果。正是由于做到了公開、公平、公正，廣大干部才一致認為，這次干部調(diào)整是多年來難度 最大而又最公道的一次。難怪不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記說，通過這次競爭，干部素質(zhì)提高了，隊伍好帶了。這就 6要求，選上來的同志不 能驕傲，不得松勁，沒有選上的同志切莫灰心，切忌泄氣?？陀^地說，有個別干部盡管通過競爭選上了，但其素質(zhì)還不是很高，群眾并不服氣；還有的干部盡管競爭上崗了，但工作不再努力、反而滑坡，群眾也不會買他的帳。他們都有 一個明智的選 第 5 頁 共 6 頁 擇：競爭勝負是暫時的，工作是長久的，在工作中見分曉。綜合得分不夠，再有關(guān)系也不能入圍；只要夠條件，不找領(lǐng)導(dǎo)，照樣合理安排；入圍后到哪里任職，重在工作需要。對所打分數(shù)有疑義的還可到組織部門查閱。在激烈的競爭中，上崗的同志深感來之不易，非常珍惜，落榜的同志也心悅誠服，他們說，這不怨天，不怨地，只能怨自己。在撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)前，關(guān)于如何進行干部調(diào)整，市委和組織部門就進行了充分的準備，結(jié)合外地經(jīng)驗和永濟實際情況，經(jīng)市委常委會議充分討論決定采取 “ 公開公正、平等競爭 ” 的辦法，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部。也就是說，這次干部調(diào)整不但要解決好干部 “ 上 ” 的問題，而且重點要解決好 “ 下 ” 的問題。這是新形勢下，干部制度改革的一次成功嘗試，也是我們在規(guī)范干部選任
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1