5平等競(jìng)爭(zhēng)是干部制度改革規(guī)范化的良策(文件)
【正文】 情況，經(jīng)市委常委會(huì)議充分討論決定采取 “ 公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng) ” 的辦法，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部?？荚嚺c考核雙百分再按 3： 7 比例計(jì)分，得出每位副職的綜合分?jǐn)?shù)。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，上崗的同志深感來之不易，非常珍惜，落榜的同志也心悅誠(chéng)服，他們說，這不怨天，不怨地，只能怨自己。 ① 做到了最大限度的公開。對(duì)所打分?jǐn)?shù)有疑義的還可到組織部門查閱。考試成績(jī)與推薦結(jié)果出來后，市委組織部責(zé)成專人立即投入了緊張的量化測(cè)算工作。綜合得分不夠，再有關(guān)系也不能入圍；只要夠條件，不找領(lǐng)導(dǎo)，照樣合理安排；入圍后到哪里任職，重在工作需要。干部隊(duì)伍建設(shè)同樣如此，只有靠競(jìng)爭(zhēng)，才能打破平靜，競(jìng)出水平，爭(zhēng)出活力。他們都有 一個(gè)明智的選 第 5 頁 共 6 頁 擇：競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)是暫時(shí)的，工作是長(zhǎng)久的，在工作中見分曉。 四、平等競(jìng)爭(zhēng)要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理這次干部調(diào)整，總的講是成功的?？陀^地說，有個(gè)別干部盡管通過競(jìng)爭(zhēng)選上了，但其素質(zhì)還不是很高，群眾并不服氣；還有的干部盡管競(jìng)爭(zhēng)上崗了，但工作不再努力、反而滑坡，群眾也不會(huì)買他的帳。我們就是要通過動(dòng)態(tài)管理，使干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)班 第 6 頁 共 6 頁 子的實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，進(jìn)而在廣大人民群眾中樹立更高、更好的信譽(yù)。這就 6要求，選上來的同志不 能驕傲，不得松勁，沒有選上的同志切莫灰心，切忌泄氣。盡管 說這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，把絕大多數(shù)好干部都選進(jìn)來了，但卻仍有個(gè)別優(yōu)秀的干部因種種客觀因素和某些條件的局限，而被
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