【正文】 的調(diào)查員隊(duì)伍可基本形成。原則把握的是調(diào)查數(shù)據(jù)不能受到來自各方面的干擾，統(tǒng)計(jì)部門必須能夠保有對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)調(diào)查、評(píng)估和發(fā)布的獨(dú)立性。因此，樣本設(shè)計(jì)關(guān)注、 第 4 頁 共 7 頁 考慮的應(yīng)該是最核心指標(biāo)（失業(yè)率、三產(chǎn)比重等）代表性問題。質(zhì)量抽查是對(duì)前期工作的警示，也是對(duì)前期工作的評(píng)價(jià)，如果上級(jí)查出下級(jí)的問題，可能會(huì)不愿意公布或上報(bào)，因?yàn)檫@意味著上級(jí)工作也出現(xiàn)了 問題，如果質(zhì)量抽查 “ 走過場(chǎng) ” ，就意味著對(duì)前期工作缺少警示和約束，數(shù)據(jù)質(zhì)量又難以保證。協(xié)調(diào)上。時(shí)間上。三是培訓(xùn)效果。抽樣的精髓是于龐大的總體與有限的人、財(cái)、物之間尋求平衡，通過對(duì)樣本統(tǒng)計(jì)值的描述來相對(duì)準(zhǔn)確地勾畫出總體。因此，硬性銜接沒必要。基本方案、流程和概念（如常住人口），只需培訓(xùn)一次，下次自學(xué)為主，每次培訓(xùn)的重點(diǎn) 是變化部份和測(cè)試，作用是溫故知新。要從制度上保證，層層負(fù)責(zé)，且是連帶責(zé)任，責(zé)任范圍內(nèi)任一小區(qū)出現(xiàn)問題，所有小區(qū)返工，決不姑息。首先，在縣區(qū)統(tǒng)計(jì)部門 要落實(shí)專職勞動(dòng)力調(diào)查人員，指導(dǎo)、 第 6 頁 共 7 頁 監(jiān)督當(dāng)?shù)卣{(diào)查工作。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，人們就業(yè)狀況幾乎處于靜態(tài)，調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果可能與幾年前變動(dòng)很小?？h半年至一年外出所占比重太高則可能是相當(dāng)數(shù)量調(diào)查員為簡(jiǎn)化登記或登記不細(xì)致所致，最終導(dǎo)致外出人口虛報(bào)。由于經(jīng)費(fèi)緊張，自上而下的培訓(xùn)課時(shí)遞減。 第 1 頁 共 7 頁 如何完善勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)之思考 社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)就業(yè)統(tǒng)計(jì)提出了新的更高要求，也帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。一是培訓(xùn)時(shí)間。比如，市區(qū)二、三款人占常住比重大幅下降表明存在明顯的外來人口漏報(bào)。因此，基本原則應(yīng)該是既考慮人、財(cái)、物方面，又兼顧調(diào)查特