【正文】 力，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)、創(chuàng)新精神、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，為單位的科技進步提供人才支持。 （二）加強科研單位黨組織建設(shè)，是保證科研單位持續(xù)發(fā)展的需要科研單位的發(fā)展離不開基層黨組織的保障作用?；鶎咏M織制度建設(shè)包涵了領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度、干部制度、日常工作制度、監(jiān)督制度等。一是要強化 “ 堡壘 ” 意識。另一方面可以通過內(nèi)部網(wǎng)頁、網(wǎng)上論壇、電子信箱和交流談心等方式加強溝通與交流，解除科研人員心中的疑惑和思想矛盾，使其能夠心情舒暢地從事科研生產(chǎn)工作[8]。與此同時，還要對基層干部多體諒、多關(guān)心、多支持、多幫助，做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護，充分保護和調(diào)動廣大基層干部的積極性?？蒲袉挝稽h支部時刻與科研人員在一起，而黨的群眾工作的大量任務(wù)主要靠基層黨支部去完成。對于黨支部書記的工作職責(zé)，進行科學(xué)的職位描述、系統(tǒng)的量化分析、合理的業(yè)績考核和 第 3 頁 共 5 頁 激勵，對黨支部工作給予客觀的分析和評價，使黨支部書記既有壓力，又有動力。 “ 小 ” ，就是科研人員由于科研任務(wù)繁重，沒有時間參與大型文體活動，而且他們長期在電腦前或伏案工作，缺少鍛煉機會，不利身體健康，針對這種情況，黨支部可以適時組織一些參與度較廣的小型活動，既豐富科研人員的文化生活，又能鍛煉他們的身體，放松緊張的心情。把黨建工作同企業(yè)的改革、科研生產(chǎn)工作一道去做，作為黨組織開展工作的 “ 切入