4科研單位黨組織建設(shè)的探索(專業(yè)版)
【正文】 脫離科研生產(chǎn)空談黨建，只會使黨建工作失去內(nèi)涵，變成一種外在的形式。通過舉辦理論學(xué)習(xí)班，讓他們學(xué)習(xí)黨建理論，熟悉 黨務(wù)制度；通過召開研討會，不定期組織基層黨政干部，就當(dāng)前黨建工作和職工隊伍中的熱點、難點和焦點問題進(jìn)行專題研討，交流探討加強(qiáng)黨支部建設(shè)的思路和心得；建立黨政干部輪崗交流制度，有計劃地安排黨支部書記與行政一把手之間的雙向交流，不斷提高他們的政治素質(zhì)和工作能力 [7]。只有基層黨支部建設(shè)得好，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得好，才能進(jìn)一步密切黨同職工群眾的聯(lián)系，才能推進(jìn)黨的事業(yè)。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、在科研人員中有較強(qiáng)凝聚力和影響力的人才充實到黨支部書記崗位上來；對存在問題的基層領(lǐng)導(dǎo)班子及時進(jìn)行整頓，促其盡快改變面貌。 （三）創(chuàng)新工作方法，做到 “ 深、小、馨 ”“ 深 ” ，就是科研單位的職工的素質(zhì)高，支部活動必須要有一定的深度才能吸引科研人員積極地參與。 。管理模式要自主、多樣、有效，堅持 “ 三少三多 ” ，即少一點指令性，多一點指導(dǎo)性，少一點統(tǒng)一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式?；鶎狱h支部與科研人員的聯(lián)系最為密切，把科研人員培養(yǎng)成為高素質(zhì)的人才，也是基層黨組織的一 項重要職責(zé)，因此，科研單位基層黨組織要適應(yīng)時代要求，擔(dān)負(fù)歷史重任，采取各種措施引導(dǎo)科研人員走向成功，增強(qiáng)科研人員的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和創(chuàng)造
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