4科研單位黨組織建設的探索(專業(yè)版)
【正文】 脫離科研生產(chǎn)空談黨建，只會使黨建工作失去內(nèi)涵，變成一種外在的形式。通過舉辦理論學習班，讓他們學習黨建理論，熟悉 黨務制度；通過召開研討會，不定期組織基層黨政干部，就當前黨建工作和職工隊伍中的熱點、難點和焦點問題進行專題研討，交流探討加強黨支部建設的思路和心得；建立黨政干部輪崗交流制度，有計劃地安排黨支部書記與行政一把手之間的雙向交流，不斷提高他們的政治素質(zhì)和工作能力 [7]。只有基層黨支部建設得好，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得好，才能進一步密切黨同職工群眾的聯(lián)系，才能推進黨的事業(yè)。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、在科研人員中有較強凝聚力和影響力的人才充實到黨支部書記崗位上來；對存在問題的基層領導班子及時進行整頓，促其盡快改變面貌。 （三）創(chuàng)新工作方法，做到 “ 深、小、馨 ”“ 深 ” ，就是科研單位的職工的素質(zhì)高，支部活動必須要有一定的深度才能吸引科研人員積極地參與。 。管理模式要自主、多樣、有效，堅持 “ 三少三多 ” ，即少一點指令性，多一點指導性，少一點統(tǒng)一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式?；鶎狱h支部與科研人員的聯(lián)系最為密切，把科研人員培養(yǎng)成為高素質(zhì)的人才，也是基層黨組織的一 項重要職責，因此，科研單位基層黨組織要適應時代要求，擔負歷史重任，采取各種措施引導科研人員走向成功，增強科研人員的學習力、創(chuàng)新力和創(chuàng)造
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