【正文】 隊每月不定期組織活動。 2024 年元月份機修廠發(fā) 生了一起輕傷事故，受處罰者達 274 人。 ” 月底，考核結(jié)果一公布，全礦職工很受鼓舞。沒有統(tǒng)一的標準，往往同類 “ 三違 ” 事故，出現(xiàn)不同的處理結(jié)果，職工沒有申辯的依據(jù)，意見很大。 鋪礦的實踐證明，只有依法治礦抓安全，才能不斷開創(chuàng)安全生產(chǎn)新局面。多年來， 鋪礦堅持 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針和 “ 管理、裝備、培訓(xùn) ” 并重的原則，堅持走依法治礦之路，把安全管理納入法制化軌道，確保了安全生產(chǎn)的長治久安。為此， 鋪礦從大局著眼，從細微處著手，按照 “ 全系統(tǒng)、全方位、全過程、全部門、全員 ” 的系統(tǒng)安全管理的原則，按照管理、監(jiān)督、考核、獎罰的程序，對頂板、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度、地面、其它等八個專業(yè)，整章建制，出臺了 54 項制度， 19 個附件，匯編成《 鋪礦安全管理制度匯編》（以下簡稱《制度匯編》）， 第 3 頁 共 8 頁 形成了全方位、全過程、多渠道、多層次的環(huán)環(huán)相扣，封閉運轉(zhuǎn)的制度體系、標準體系和考核體系，使 鋪礦的安全管理走上了 “ 有法可依 ” 的軌道。還有一件事，對剛剛實行依法治礦的 鋪礦影響很大。 ⑶ 加大了對各類事故的處罰力度。如今年三月份，運輸隊發(fā)生了一起工傷事故，按規(guī)定扣除單位當月安全績效考核分 50 分，扣除安全績效工資 萬元（不包括對事故責(zé)任者罰款）。 以上是 鋪礦依法治礦搞好安全生產(chǎn)的一些認識和做法，盡管說這些認識和做法還有其不成熟的地方，但在安全管理上走依法治礦之路是走對了。安全副礦長是落實安全管理制度的第一責(zé)任者，對于礦上安排布置的每項工作，每月都要組織檢查、考核，為了考察基層單位的工作是否落實，每月都要組織抽查考試，考核結(jié)果要帶入單位領(lǐng)導(dǎo)和單位的月度考核。 在隱患排查上， 鋪礦制定了《隱患排查管理規(guī)定》，礦成立了兩級隱患排查機構(gòu)，形成了覆蓋全礦的隱患排查網(wǎng)絡(luò)。而落實責(zé)任的重點是要落實各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，特別是要真正樹立起制度的權(quán)威性，做到在制度面前人人平等。特別是 1996 年 “5 第 1 頁 共 8 頁 煤礦依法治礦抓安全經(jīng)驗材料 安全生產(chǎn)是煤礦工作的頭等大事。這對礦領(lǐng)導(dǎo)的震動很大。再好的規(guī)章制度如果責(zé)任不落實，也就無法有效運行，如果