【正文】 安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展?，F將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結如下： 第 6 頁 共 19 頁 一、基本情況 上半年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》、《省煤炭生產安全監(jiān)督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《省煤炭生產安全監(jiān)督管理局轉發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關于印發(fā)〈煤礦探 放水工安全技術培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。 第 12 頁 共 19 頁 三、存在問題。 二是突出重點。目前 煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。 繼續(xù)加強安全隱患排查工作，每月組織相關科室、區(qū)隊管理人員對井上、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照 “ 五落實 ” 原則進行整改；不定期對井下各作業(yè)現場進行突擊檢查，使員工時時刻刻繃緊安全弦，有 效遏制了 “ 三違 ”現象的發(fā)生；定期對各區(qū)隊進行安全質量標準化檢查，員工嚴格按照規(guī)范操作，堅持文明生產，極大地改善了工作環(huán)境，有效的提高了煤礦安全質量標準化水平。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，經常舉行煤礦 職工安全知識有獎問答活動。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科 、并納入安全生產 第 14 頁 共 19 頁 目標責任考核實行獎罰。 二、安全教育培訓方式方法 （一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質，我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。 二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全， 教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是 “ 生命線 ” ，始終是 “ 大于天 ” 的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“ 一舉一動、規(guī)章至尊 ” 的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預防和遏制各類事故的發(fā)生。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。 突出重點?，F將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下： 一、基本情況 去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和 “ 安全生產年 ” 活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長 第 3 頁 共 19 頁 對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。 煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象。 2024 年上半年全員培訓 132 人；達到全員培訓率 100%，培訓合格率 100%，持證上崗率 100%。三是嚴格獎懲。存在的問 題 存在的主要差距在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。部分專業(yè)人才資源匱乏，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍偏低；人員流動 性大，工學矛盾比較突出。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。 二是煤